Руководитель отдела по компенсациям и льготам и HR-аналитике

Стратегия компенсаций и льгот:

• Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями компании.

• Формирование и обновление внутренних политик по оплате труда, премированию, льготам и компенсациям.

• Поддержание конкурентоспособной, комплаенсной и экономически эффективной системы вознаграждения.
  Система оплаты труда и премирования:

• Проектирование и поддержка структуры должностных окладов, грейдов и вилок заработной платы.

• Разработка и сопровождение моделей премирования: ежемесячные, годовые, KPI-бонусы.

• Поддержка процессов пересмотра заработной платы, подготовки офферов и индивидуальных предложений.
  HR-аналитика и ФОТ:

• Подготовка аналитики по ФОТ, структуре затрат, численности, динамике вознаграждения и эффективности мотивационных программ.

• Формирование бюджета ФОТ, контроль исполнения и анализ отклонений.

• Расчет и мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка управленческой отчетности для руководства.
  Рыночные исследования и бенчмаркинг:

• Проведение salary benchmarking и мониторинг рынка труда.

• Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов по рынку и внутри компании.

• Подготовка рекомендаций по корректировке вознаграждения с учетом внешних и внутренних факторов.
  Бенефиты и социальный пакет:

• Формирование и развитие пакета льгот и бенефитов: ДМС, соцпакет, пенсионные программы, дополнительные компенсации.

• Взаимодействие с провайдерами бенефитов, контроль качества и эффективности сервисов.
  Законодательство и комплаенс:

• Обеспечение соответствия практик оплаты труда трудовому и налоговому законодательству РФ.

• Подготовка документации для проверок, аудитов и внутренних согласований.

• Участие во внедрении и сопровождении систем автоматизации расчетов, учета и отчетности.
  Управление изменениями и проектами:

• Ведение трансформационных проектов в области вознаграждения: ре-грейдинг, изменение бонусных схем, запуск новых льгот.

• Коммуникация изменений сотрудникам и обучение руководителей.

• Взаимодействие с внешними консультантами, страховыми компаниями и поставщиками HR-сервисов.
  Управление командой:

• Руководство командой C&B и HR-аналитики.

• Распределение задач, постановка целей и контроль выполнения KPI.

• Высшее экономическое образование.

• Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, HR-аналитики или компенсаций и льгот.

• Опыт руководства функцией C&B или аналитикой - преимущество.

• Уверенный пользователь ПК, Excel, PowerPoint, HR-систем и аналитических инструментов.

• Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ и HR-аналитики.

• Понимание трудового и налогового законодательства РФ.

• Навыки работы с данными, подготовки презентаций и управленческой отчетности.

• Системное мышление, аналитический склад ума, коммуникабельность, ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График 5/2, офис г. Челябинск, ул. Блюхера 69.

• Конкурентная заработная плата с учетом опыта и уровня подготовки.

• ДМС, бонусы, возможности карьерного роста и профессионального развития.

• Возможности роста в карьере и профессиональном развитии
  
  «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.
  «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.