Начальник отдела подбора и управления персоналом (HR-Lead)

О компании «Удачная техника»:
Мы — эксперты своего дела с 28-летней историей. Пока другие открываются и закрываются, мы уверенно растем и диверсифицируем бизнес.
Сегодня «Удачная техника» — это:
• Розничная сеть: 4 успешных магазина с профессиональным оборудованием.
• Сервисный центр: качественный постгарантийный ремонт любой сложности.
• E-commerce: активные продажи на крупнейших маркетплейсах.

Мы не стоим на месте: внедряем нейросети, запускаем «контент-заводы» и перестраиваем бизнес-процессы. Теперь нам нужен сильный HR-стратег, который превратит подбор персонала в высокотехнологичный конвейер.

Кого мы ищем:
Нам нужен человек, для которого фраза «нет кандидатов» — это вызов, а не оправдание. Мы ищем лидера, который не ждет откликов на HH и Avito, а знает, где «водятся» лучшие специалисты и как их забрать в нашу команду.

Вы наш человек, если:
• Вы мыслите нестандартно: знаете 10+ каналов поиска, кроме стандартных сайтов вакансий (соцсети, профильные сообщества, мессенджеры, «полевой» поиск).
• Вы — адепт исходящего рекрутинга: не боитесь «холодных» звонков, прямого хантинга и активных действий.
• Вы — сильный наставник: способны не только выстроить систему сами, но и обучить своего подчиненного (HR-менеджера) искусству активного поиска.
• Вы — стратег: понимаете, как выстроить полный цикл жизни сотрудника в компании (от первого касания до адаптации и удержания).

Что нужно будет делать:
• Перезагрузить систему подбора: выстроить полный цикл найма для всех направлений.
• Управлять и обучать: в вашем подчинении один менеджер по персоналу. Ваша задача — передать ему технологию «исходящего» поиска и контролировать результат.
• Искать везде: использовать нестандартные подходы, тестировать новые воронки найма.
• Работать в связке с ТОП-командой: подчинение напрямую Директору по персоналу (HRD).
Что мы предлагаем:
• Стабильность и статус: работа в компании с 28-летней безупречной репутацией.
• Ресурсность: мы готовы инвестировать в инструменты поиска и ваши идеи по автоматизации HR.
• Поддержка: вы работаете в команде с опытным HRD, который понимает ценность управления персоналом.
• Доход: обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы за выполнение KPI по найму).
• График: классика 5/2, работа в комфортном офисе.

Почему это крутая вакансия?
Это редкая возможность для сильного HR-профи проявить себя как архитектора системы. Вам не придется «латать дыры» — вам нужно будет построить современную машину по привлечению лучших кадров на рынке.

Готовы показать, как работает настоящий рекрутинг? Откликайтесь! В сопроводительном письме напишите: «Я знаю, где найти лучших, кроме HH».