Ведущий специалист Управления собственностью

Приглашаем стать частью нашей команды в филиале «Пензаэнерго»:

Ведущего специалиста Управления собственностью.

Это уникальная возможность для профессионального роста и развития в динамичной и стабильной компании!

Обязанности:

• Сбор и подготовка исходной информации по управлению имуществом., сведений о состоянии объектов недвижимости, а также документов, связанных с реконструкцией объектов.
• Подготовка информации к процедуре списания объектов, к процедуре ликвидации, продажи, передаче в аренду, в муниципальную собственность и т.д..
• Консультация с уполномоченными органами, службами филиала и разрабатывает предложения по наиболее выгодному для Общества использованию земельных участков в части переоформления права (ПБП, аренды, выкупа, сервитута, разрешение на использование).
• Сопровождение процедуры по кадастровым работам, постановке на кадастровый учет земельных участков, консультируется с уполномоченными органами и оформляет договоры аренды, выкупа земельных участков.
• Организация работы по сбору информации, необходимой для обоснования тарифной заявки по передаче электроэнергии.
• Формирование заявок в БДР и БДДС, а также формирование и выполнение в установленные сроки Планы-графики мероприятий по снижению просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое, финансовое образование и др.)
• Опыт работы на релевантной должности от 1 года.

Мы предлагаем :

• Работу в крупнейшей электросетевой компании;
• Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• График работы 5/2 пн-чт с 8-17, пт с 8-16.

Социальный пакет:

• Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая;
• Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей;
• Программы корпоративного спорта;
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• Сильная профсоюзная организация.