Методолог по оплате труда и вознаграждению работников

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и совершенствование внутренних нормативных документов по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки эффективности деятельности работников, системы корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников;
Администрирование программ по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки, эффективности деятельности работников, системы, корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников, в том числе бывших работников;
Администрирование программ негосударственного пенсионного обеспечения работников;
Рассмотрение входящих запросов от российских и иностранных организаций, органов государственной власти, от физических лиц по вопросам системы оплата труда;
Подготовка документов и материалов на коллегиальные рабочие органы и органы управления по вопросам системы оплаты труда.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно – юридическое, экономика труда);
Релевантный опыт по направлению система оплаты труда от 5 лет в компаниях численности от 500 чел. и выше (акцент на системах оплаты труда офисных работников);
Знание трудового законодательства, знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
Опыт написания внутренних нормативных документов по вопросам системы оплаты труда, включая прохождение внутренних корпоративных процедур;
Опыт внедрения системы грейдов, участие в оценке эффективности деятельности работников для целей премирования, опыт автоматизации бизнес-процессов, навыки работы с Power BI, Query, Websoft являются преимуществом;
Продвинутый уровень владения MS Excel и Power Point. Уметь пользоваться справочными системами «Гарант», «КонсультантПлюс» и др;
Английский язык – уровень Intermediate.

Условия: