HR / Руководитель подбора и адаптации коммерческой команды

Monkey Machine — это цифровая экосистема для бизнеса: визитки, CRM, омниканал, программы лояльности и другие продукты, которые помогают компаниям продавать, общаться с клиентами и расти.
Сейчас мы строим отдельный автономный конвейер вокруг одного простого и массового продукта — Monkey Визитка.

Monkey Визитка — это электронная визитка с быстрым запуском и понятной ценностью для клиента.
Наша задача — выстроить поток людей, которые смогут продавать этот продукт системно, быстро и в масштабе.

Ищем человека, который сможет собрать, нанять, запустить и довести до результата команду продавцов под этот продукт.

Что нужно будет делать

• Упаковывать и запускать вакансии под продажи Monkey Визитка
• Искать и тестировать каналы привлечения кандидатов
• Выстраивать стабильную воронку подбора
• Проводить первичные собеседования и массовые / групповые наборы
• Быстро определять, кто реально подходит под коммерческую роль
• Проводить вводные презентации о продукте и возможностях работы
• Организовывать онбординг новых сотрудников
• Участвовать в создании и улучшении системы обучения
• Отслеживать, кто дошёл до старта, кто включился в работу, кто дал первые результаты
• Совместно с руководством формировать систему мотивации, адаптации и запуска команды
• Вести цифры по найму, качеству кандидатов, удержанию и активации
• Создавать кадровый резерв и масштабировать найм по мере роста

Нам нужен человек, который

• Уже занимался подбором персонала, особенно в коммерческие или массовые роли
• Умеет не просто “закрывать вакансии”, а строить систему найма
• Может проводить интервью быстро, жёстко и по делу
• Умеет презентовать идею и продукт так, чтобы люди хотели присоединиться
• Понимает, как выглядит сильный продавец, а как — кандидат “на красивых словах”
• Способен выстроить адаптацию и базовый онбординг
• Думает цифрами, воронками, качеством найма и скоростью запуска
• Умеет брать ответственность, договариваться и работать в живом темпе без бюрократии

Будет большим плюсом

• Опыт массового найма
• Опыт найма продавцов / агентов / представителей
• Опыт построения онбординга и стартового обучения
• Опыт работы в стартапе, b2b, digital или IT-продукте
• Понимание KPI, мотивации и операционного запуска команды

Что важно в этой роли

Это не “классический HR в офисе”.
Это роль для человека, который умеет находить людей, собирать команду, запускать её в работу и улучшать качество этого процесса.

Что мы даём

• Реальную зону влияния на один из ключевых каналов роста компании
• Прямую работу с основателем и быстрые решения
• Возможность строить систему почти с нуля
• Понятный продукт и понятную бизнес-логику
• Пространство для роста в сторону Head of Recruitment / People Ops / Launch Lead
• Формат работы: удалённо или гибрид
• Фикс + KPI + бонус за качественный результат

KPI роли

• Количество релевантных кандидатов
• Количество вышедших в работу сотрудников
• Процент дошедших до конца онбординга
• Процент активированных сотрудников
• Количество людей, давших первые результаты
• Удержание на 14/30/60 день
• Скорость закрытия потребности
• Качество найма