People Partner (Менеджер по адаптации)

Международная компания занимается разработкой IT-решения для В2В сегмента, и сейчас находится в поисках HR People Partner.
Ищем ответственного и вовлеченного специалиста, который хочет развиваться в сфере B2B, работать с людьми и понимать, как устроен бизнес изнутри.

Для кого эта позиция:
Мы рассматриваем широкий портрет кандидатов на эту роль, приветствуем как опытных, так и начинающих специалистов. Для нас важно твоё стремление обучаться и развиваться в сфере B2B:

Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем HR People Partner, который возьмет на себя ключевую координирующую роль между сотрудниками и внутренними сервисами компании.

• Опыт работы в HR от 1 года;
• Внимательность к деталям и умение работать с рутинными задачами;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, проактивность;
• Владение офисными программами (Microsoft Office, Excel);
• Английский язык будет плюсом, но не обязателен;
• Организованность, внимательность, инициативность;
• Ответственность и умение доводить задачи до конца.
  
  Чем предстоит заниматься:

• Предбординг и онбординг новых сотрудников;
• Обработка и контроль заявок сотрудников в различных CRM системах;
• Консультирование сотрудников по возникающим вопросам (HR, процессы, внутренние правила);
• Перенаправление запросов к профильным специалистам при необходимости;
• Координация коммуникации между сотрудниками и подразделениями;
• Поддержка HR-процессов и соблюдение внутренних регламентов;
• Поздравление сотрудников с днями рождения и участие в корпоративных активностях.

Мы предлагаем:

• Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня (начало рабочего дня в диапазоне с 8:30 до 10:00);
• Офисный формат работы, гибрида, удаленки нет (офис на м. Калужская);
• 100% оплачиваемые больничные и отпускные;
• Дополнительные 4 дня оплачиваемых выходных в году за счет компании;
• Обучение полностью оплачивается и проходит в процессе работы;
• Постоянный обмен опытом;
• Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь;
• Отсутствие дресс-кода;
• Возможность карьерно вырасти в менеджменте, клиентском сервисе или аккаунтинге. Мы открыты к вашему развитию "In-house".