Основные задачи:
- Управление департаментом технического сопровождения;
- Реструктуризация департамента: пересмотр функций, штатной структуры, компетенций сотрудников;
- Обеспечение качественной бесперебойной работы технической поддержки 24/7: продуктовая и экспертная помощь клиентам;
- Развитие процессов и регламентов: внедрение, оптимизация и документирование стандартов работы;
- Управление командой и развитие персонала: подбор, адаптация, обучение, мотивация, контроль KPI;
- Взаимодействие с другими подразделениями и бизнесом;
- Автоматизация и снижение ручного труда — уменьшение стоимости обработки одного обращения;
- Достижение плановых показателей;
- Оценка KPI и отчетность — ведение статистики, аналитика эффективности отдела и сотрудников.
Наши ожидания:
- Управление клиентским сервисом / технической поддержкой (предпочтительно в B2B, SaaS);
- Опыт построения подразделений и внедрения изменений;
- Управление крупной поддержкой:
- штат: 2 отдела техподдержки (~40 чел.) + отдел внедрения;
- нагрузка: до 15 000 обращений в месяц с сезонностью (отчётности)
- Умение отстаивать своё мнение и соблюдая правила компании;
- Проактивность — умение видеть зоны роста, предлагать и внедрять улучшения;
- Готовность самостоятельно вести регулярные процессы (летучки, контроль, встречи);
- Уметь сохранять эффективность в стрессе;
- Многозадачность — умение искать и находить решения в условиях нескольких задач одновременно.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График 5/2 и 8 часовой рабочий день;
- Офисный или гибридный формат работы;
- Заработная плата (оклад + бонус);
- Программа наставничества, план вхождения в должность;
- Планы индивидуального развития;
- Тренинги, вебинары и семинары с сильными бизнес-тренерами и коучами;
- Современная библиотека с бестселлерами и последними новинками в мире бизнес-литературы;
- Школа молодого руководителя.
Вакансия открыта у компании-партнера АБТ. Сервисы для бизнеса (линейка продуктов Saby)
Компания АБТ более 17 лет на рынке электронных решений, завоевали доверие клиентов и является лидером в своей отрасли! Это стало возможным благодаря людям, которые работают в компании, потому что сотрудники – это главная ценность. Компания стремится поддерживать их стремление профессионально расти и предоставляет для этого все возможности.