Рекрутер по международному подбору

Мы - международная компания, развивающая проекты в сфере CPA маркетинга и прямых продаж на рынках Восточной и Центральной Европы. Мы растём, масштабируем гео, автоматизируем процессы и формируем сильные команды. Для нас важны открытая коммуникация, честность в показателях и реальный результат, который мы вместе превращаем в бонусы для команды.

Сейчас мы ищем Рекрутера по международному подбору, который поможет усиливать команды на международных рынках и качественно закрывать вакансии под задачи бизнеса.

Для нас особенно важен опыт подбора по гео Чехия, Венгрия, Болгария, Прибалтика. Нам нужен человек, который понимает специфику этих рынков, умеет быстро находить релевантных кандидатов и вести вакансии до результата.

1. Полностью удалённый формат работы
2. График 5/2, рабочее время 10:00–19:00 или 9:00–18:00
3. Заработная плата: высокий оклад + гарантированный КПИ (совокупный доход в среднем 90-100 тысяч на руки)
4. Работу в международной компании с активным развитием на рынках Восточной и Центральной Европы
5. Возможность влиять на скорость роста команд и напрямую видеть результат своей работы
6. Понятные цели, прозрачные ожидания и сильную HR команду рядом
7. Возможность развивать экспертизу в международном подборе и работать с несколькими гео одновременно

1. Вести вакансии полного цикла от размещения до выхода кандидата
2. Подбирать специалистов на точечные позиции
3. Закрывать вакансии по международным направлениям
4. Выстраивать эффективные воронки подбора под специфику бизнеса
5. Работать с заказчиками и сопровождать процесс найма до финального результата
6. Выполнять план по закрытию вакансий в срок и в нужном качестве

1. Специалиста с опытом международного подбора от 1 года
2. Рекрутера с практическим опытом работы по гео Чехия, Венгрия, Болгария, Прибалтика или по части этих рынков
3. Человека, который умеет самостоятельно вести вакансии и не теряется без постоянного контроля
4. Специалиста, который умеет работать быстро, системно и на результат
5. Кандидата с сильными навыками коммуникации и умением выстраивать рабочий контакт с заказчиками

1. У тебя нет опыта международного подбора
2. Ты не работал(а) с международными гео
3. Ты не умеешь самостоятельно вести вакансии полного цикла
4. Тебе сложно работать в высоком темпе и держать фокус на результате
5. Ты привык(ла) к роли, где нет ответственности за конечное закрытие вакансии
   
   Будем ждать именно тебя! В сопроводительном письме напиши на какие гео ты масштабировал команды!