Рекрутер в Digital | Affiliate | IGaming (С-level позиции)

Привет! Открыта вакансия Рекрутера с успешным опытом закрытия сложных и редких специалистов в сфере IGaming, Digital, Affiliate.

О компании: Международный холдинг с портфолио из более чем 40 B2C- и B2B-проектов, охватывающих все направления в iGaming и даже выходящих за его рамки.

Наши продукты оперируют в десятках гео на всех континентах, задают тренды в индустрии и формируют ее ландшафт. Основной бренд уже прочно закрепился в top-of-mind отрасли и часто фигурирует в медиа. Мы очень заметны на крупных конференциях и регулярно становимся призерами наград уровня SiGMA Awards.

Почему выбирают нашу команду?

Сейчас мы на пике, но не планируем останавливаться, так как наша цель — стать iGaming-экосистемой №1 в мире. Каждый год мы запускаем новые глобальные проекты и кратно растем по бизнес-показателям и штату. Сейчас он состоит из более 50 инхаус-отделов различных направлений, работающих в синергии, без бюрократии и токсичности. Мы поддерживаем высокий уровень свободы и приветствуем инициативы, что помогает развиваться всем сотрудникам, включая C-level.

Помимо этого мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (фикс + kpi), которую готовы обсуждать по итогам собеседования;

• Полностью удаленную работу из любой точки мира с гибким началом рабочего дня;

• Работу в компании-лидере на пике роста, где ваш вклад будет реально заметен и оценен;

• Свободу для инициатив и возможность влиять на ключевые процессы;

• Здоровую корпоративную культуру без бюрократии, с фокусом на результат и развитие;

• Сложные и амбициозные задачи, которые обеспечат ваш профессиональный рост.

Что будет входить в задачи:

• Поиск кандидатов через разные источники (сайты, соцсети, конференции, нетворк и т.д.);

• Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду;

• Помощь новым сотрудникам адаптироваться и проходить онбординг;

• Поддержание контакта с командами и руководителями;

• Постоянное развитие базы кандидатов;

• Участие в улучшении процесса найма.

Что для нас важно?

• ОБЯЗЯТЕЛЬНЫЙ КРИТЕРИЙ: Опыт в подборе C-level и топовых digital-специалистов (не IT);

• Умение искать, договариваться и доводить до оффера;

• Знание разных, уникальных и нетривиальных каналов поиска;

• Опыт холодного поиска и хантинга;

• Любовь к HR и желание развиваться в профессии;

• Эмпатия, открытость, честность;

• Интерес к сфере iGaming (или готовность в неё погрузиться).

Что дальше? В сопроводительном письме обязательно укажи:

1. Какие самые сложные и уникальные позиции уровня C-level удалось закрыть?

2. Есть ли опыт хантинга?

3. Какие площадки и инструменты поиска используешь, когда кандидатов можно пересчитать по пальцам?

Откликайся, если чувствуешь, что это твоя история, и ты готов(а) строить команды мирового уровня вместе с нами.