Руководитель отдела продаж

Производственная компания с многолетней историей, специализируемся на выпуске сварочных материалов (электроды различных марок, включая специализированные решения).

Собственное производство (300 тонн в месяц)
Собственная лаборатория и контроль качества
Работаем с крупными промышленными предприятиями (машиностроение, атомная отрасль, судостроение и др.)
География продаж: Россия и экспорт
Компания стабильно развивается и усиливает коммерческий блок.

Про роль

Ищем руководителя, который не просто управляет отделом, а строит систему продаж и влияет на бизнес целиком.

Это позиция с реальными полномочиями: вы будете управлять продажами, влиять на продукт и участвовать в стратегических решениях компании

Задачи

• Управление отделом продаж и выполнение плана по выручке
• Развитие системы продаж: воронка, регламенты, CRM
• Обучение и развитие команды менеджеров
• Контроль качества переговоров, разбор сделок
• Личное участие в ключевых переговорах с крупными клиентами
• Сегментация клиентской базы и адаптация подходов
• Разработка скриптов, стандартов и аргументации
• Сбор и анализ потребностей клиентов
• Участие в развитии продукта и формировании предложений для рынка
• Участие в стратегическом развитии продаж и расширении каналов

Мы ожидаем

• Опыт руководства продажами в B2B от 3 лет
• Успешный опыт переговоров с крупными клиентами
• Опыт работы с промышленными предприятиями будет преимуществом
• Желателен опыт в технической сфере / сварочных материалах
• Навыки работы в CRM (1С, Битрикс)
• Готовность к командировкам (1–2 раза в квартал)
• Ориентация на результат и системное мышление

Условия

• Официальное трудоустройство, полностью «белая» зарплата
• Оклад 100 000 ₽ + % от продаж отдела (по отгрузке и оплате)
• Прозрачная система мотивации (зависит от выполнения плана)
• График: 5/2, с 8:30 до 17:30
• Офис: ул. Дегтярева, 66
• Возможность карьерного роста

Почему стоит откликнуться

• Работа с сильным производственным продуктом
• Крупные и интересные клиенты
• Влияние на стратегию продаж
• Прямое взаимодействие с собственником

Этапы подбора

• Первичная встреча с HR по видео
• Вторая встреча с собственником в офисе
• Принятие решения