Образование:
- Высшее образование (HR, психология, менеджмент)
Опыт работы:
- От 2–3 лет в HR
- Приветствуется опыт подбора медицинского персонала (врачи, средний медперсонал)
Знания и навыки:
- Знания рынка труда медицинских специалистов
- Навыки активного рекрутинга (в том числе «холодный поиск»)
- Опыт работы с дефицитными вакансиями
- Знание трудового законодательства РК
- Владение HR-аналитикой (подбор воронки, срочное закрытие)
Личностные компетенции:
- Переговорные навыки
- Стрессоустойчивость
Функциональные обязанности
Подбор персонала
- Закрытие медицинских вакансий: врачи, средний медперсонал
- Ведение ТОП-вакансий (дефицитные позиции: АУП, узкие специалисты)
- Формирование кадрового резерва
Работа с учебными заведениями
- Выстраивание сотрудничества с ВУЗами и СУЗами
- Практики организации, стажировки
- Привлечение выпускников
- Участие в ярмарках вакансий
HR-аналитика и отчётность
- Анализ сроков закрытия вакансий
- Контроль текучести персонала