HR Business Partner

Hyundai Glovis Kazakhstan приглашает в свою команду опытного и инициативного HR Business Partner в г. Костанай.

Данная позиция предполагает комплексную HR-поддержку бизнеса, тесное взаимодействие с руководителями подразделений, сопровождение HR-процессов и развитие эффективных практик управления персоналом в соответствии с целями компании.

Основные обязанности:

• Выступать стратегическим и операционным HR-партнером для закрепленных подразделений
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, управления эффективностью, организационных изменений и планирования численности персонала
• Организовывать и координировать процесс подбора персонала на офисные и производственные позиции
• Сопровождать процессы адаптации, приема и увольнения сотрудников
• Обеспечивать соблюдение HR-политик, внутренних процедур и регламентов компании
• Участвовать в разработке и реализации программ по вовлеченности и удержанию сотрудников
• Поддерживать процессы оценки эффективности, кадрового резерва, планирования преемственности и развития сотрудников
• Консультировать по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан и ведения HR-документации
• Подготавливать HR-отчетность, аналитику и презентации для руководства
• Взаимодействовать с внутренними подразделениями по вопросам компенсаций и льгот, бюджетирования и планирования численности персонала
• Участвовать в проектах по организационному развитию и управлению изменениями

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, права, психологии или смежных направлений
• Опыт работы в HR от 3–5 лет, включая опыт на позиции HR Business Partner / HR Generalist
• Знание HR-процессов и трудового законодательства Республики Казахстан
• Развитые коммуникативные и межличностные навыки
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и руководителями разных уровней
• Развитые организационные навыки и навыки решения проблем
• Аналитический склад ума и опыт работы с HR-данными и отчетностью
• Практический опыт в подборе персонала, управлении трудовыми отношениями и оценке эффективности сотрудников
• Уверенное владение MS Office (особенно Excel и PowerPoint)
• Знание 1С и других HR-систем будет преимуществом
• Владение английским языком на уровне B2 и выше
• Свободное владение русским и казахским языками обязательно

Мы предлагаем:

• Работу в международной компании
• Профессиональную и поддерживающую рабочую атмосферу
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Конкурентоспособную заработную плату
• Компенсацию питания