Лидер бизнес направления химических добавок для цементирования скважин

Добавки для цементирования скважин самое зрелое направление бизнеса экосистемы "Ойл Энерджи". Средний оборот направления за последние 5 лет 1 млрд. рублей. Мы лидер на рынке производства и поставки специальных добавок для цементирования скважин.

Нам нужен человек, который бы обладал более высокой бизнесовой и процессной экспертизой, чем мы сейчас располагаем и смог бы привнести свою экспертизу и энергию для совместного процветания.

Нам нужен зрелый операционный лидер — не «стратег в вакууме» и не «командир по линейке», а договорщик и процессник, который сначала разбирается в ситуации, а затем чётко и структурно действует.

Чем предстоит заниматься:

• Взять ответственность за P&L направления: продажи, закупки, процессы, команда;

• Наладить и формализовать процессы: CRM, управление остатками, цикл сделки, работа с клиентами;

• Выстроить систему управления: ясные роли, ответственность, понятные ожидания — без давления через статус;

• Минимизировать потери рынка в краткосрочном горизонте — за счёт порядка и управляемости, а не абстрактной стратегии;

• Участвовать в настройке юнит-экономики и бизнес-метрик направления;

• Физическое нахождение или регулярные командировки в Казань и Екатеринбург, где находятся продажи, R&D и производство.

Обязательно:

• Опыт руководства направлением / коммерческим блоком или схожей управленческой ролью — не менее 3 лет на последнем месте;

• Опыт в химическом или близком промышленном секторе (строительная химия, нефтехимия, производство, тяжёлая промышленность);

• Реальная ответственность за P&L и бизнес-показатели в предыдущем опыте;

• Понимание юнит-экономики и умение работать с цифрами;

• Готовность к командировкам.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях с культурой основанной на ценностях, практиках самоуправления или горизонтальными связями;

• Опыт внедрения CRM или систем управления продажами;

• Знание AI-инструментов как рабочего инструмента (не модный тренд, а реальная практика).

Условия:

• Конкурентное вознаграждение: фикс + бонус, привязанный к результатам направления (обсуждаем индивидуально);

• Свобода в принятии решений в рамках своей зоны ответственности;

• Работа в экосистеме с сильной культурой и человеческими ценностями;

• Возможность выстраивать стратегию направления;

• Никакой токсичной корпоративной среды: взрослые люди с взрослой ответственностью и возможностью всё поменять, если у вас есть аргумент.

Каким мы видим этого человека:

Спокойный, уверенный, доброжелательный. Умеет слушать — и умеет спрашивать результат без крика и давления. Для него работа — это бизнес, а не приключение. Ценит свободу действий, уважение и справедливую систему вознаграждения. Не ждёт, пока всё само выстроится, но и не ломает сложившееся без диагностики.

Любит жизнь и людей.

Отклики без сопроводительного письма или с шаблонным/написанным ИИ мы рассматривать не будем.

Напишите коротко: почему именно эта роль вам интересна и что вам близко в контексте нашей организации и если узнали себя, то по каким параметрам.

Спасибо!