Руководитель отдела оценки, обучения и развития персонала

Обязанности:

• Проектирование и внедрение системы целеполагания, оценки, обучения и развития на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов и прогнозирования векторов развития Angiopharm.
• Внедрение инструментов целеполагания, оценки, обучения и развития.
• Подготовка справок и предложений по плану целеполагания, оценки, обучения и развития. Формирование корпоративных правил в части целеполагания, оценки, обучения и развития.
• Формирование и сведение бюджета затрат на найм внедрение и дальнейшее обеспечение ежегодного цикла целеполагания, оценки, обучения и развития, контроль выполнения.
• Создание и внедрение общего подхода к оценке персонала (OKR, KPI, ассесменты).
• Этичная, конфиденциальная и дипломатичная коммуникация с заказчиками.
• Навыки проведения сессий по внедрению цикла целеполагания, оценки, обучения и развития. Поддержка руководителей в процессе запуска ежегодного цикла, промежуточных корректировок, подведения итогов и сбора обратной связи по итогу каждого цикла.
• Мониторинг эффективности системы целеполагания и оценки в рамках всей компании Angiopharm.
• Совместно с функциями организационного развития и компенсаций и льгот отслеживание баланса всех затрат Angiopharm на персонал по отношению к выручке – управление балансом между достойной оплатой труда и прибыльностью бизнеса. Отслеживание правила роста выручки быстрее, чем рост ФОТ.
• Внедрение инструментов автоматизации разработки и управления системой целеполагания и оценки, тестирования, обучения и развития.
• Разработка карьерных маршрутов и их популяризация для всей организации.
• Разработка, автоматизация и ведение проектов внутреннего и внешнего кадрового резерва в лидирующей роли совместно с функцией подбора. Формирование и реализация программ преемственности.
• Проведение внутренних коучинговых сессий и медиации для сотрудников разного уровня в компании.
• Разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения и развития в компании. Автоматизация тестирований и обучения.
• Ведение аналитики и отчетности и эффективности системы целеполагания, программ преемственности, обучения и развития персонала (расчет возврата на инвестиции и регулярный отчет перед руководителями

• Опыт работы в функции оценки, целеполагания, обучения и развития персонала (от 3 лет), знание ключевых игроков на рынке космецевтики, знание трендов в биотехе и бьюти-фарме и регуляторных требований GMP как преимущество.

• Глубокое знание ТК РФ и 152 ФЗ.

• Подтвержденный опыт успешного проектирования и внедрения цикла целеполагания, оценки, обучения и развития в компаниях от 1000 чел.

• Знание методологий оценки, целеполагания, обучения и развития персонала.

• Умение разрабатывать понятные и работающие бизнес-процессы и схемы и описывать их.

• Навыки фасилитации, коучинга, медиации, переговоров, продвинутые навыки аргументации и презентации для обсуждения, разработки и согласования со всеми заинтересованными сторонами системы оценки, целеполагания, обучения и развития персонала.

• Владение инструментами целеполагания, оценки, ведения LMS, продвинутой HR-аналитики.

• Опыт разработки программ обучения и развития. Умение сопровождать/лидировать проекты внедрения изменений по их итогам.

• Навыки организации кросс-функционального взаимодействия.

• Стратегическое, системное, бизнес-ориентированное аналитическое мышление.

• Навыки оценки, тестирований, проведения ассесментов. Продвинутые навыки коммуникации, убеждения и аргументации.

• Креативность и инновационность (готовность к экспериментам в и поиску новых эффективных способов целеполагания, оценки, тестирования, обучения и развития).

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Полный социальный пакет.
• Официальная и белая заработная плата.
• ДМС после испытательного срока.
• Корпоративная скидка на продукцию Компании.
• Компенсация спорта 50%.