HR-менеджер с ростом до HR- Управляющего командой

Компания Xgadget.kz - центр кросс-брендовых решений, специализирующийся на экспертном ритейле и создании готовых решений для клиента.

Объявляет об открытии вакансии HR.

Компания Xgadget.kz более 8 лет создает лучший клиентский опыт в нише гаджетов, аксессуаров, электроники и экспертного ритейла. Сейчас компания находится на этапе роста, усиления команды и нам нужен HR, который сформирует сильную, продуктивную команду под задачи бизнеса.

Мы понимаем: люди - это наш главный капитал и выстраиваем систему, где каждый клиент получает готовое решение, а сотрудник - дает измеримый результат.

Нам нужен человек, который реализует систему найма, адаптации и усиления команды, а затем возглавит управление, отвечая за качество команды и ее результат.

Наш формат: узкая специализация при огромном выборе. Знание специфики китайских брендов Xiaomi/Vivo/OPPO в сочетании с премиальным сервисом для Apple/Samsung.

One-Stop Shop Xgadget.kz - место, где можно получить широкий спектр аксессуаров, гаджетов, оборудования для фото/видео и комплексное обслуживание с решением сложных задач покупателя, не обращаясь в другие места.

Сотрудничая с нами, ты получишь: Реальный карьерный рост по достижению этапов. Твоя цель – изучив ценности и задачи компании и коллектива взрастить лучших специалистов из подобранного найма продуктивных лидеров, влюбленных в технологии, адаптировав и обучив на испытательном сроке, ввести в должность и сопровождать на всем этапе деятельности топ экспертов ритейла, выявляя и усиливая процесс их роста и достижений в компании.

Достигнув цели, ты вырос сам - в HR-управляющего всей командой.

Статус. Влияние на бизнес: Прямое подчинение владельцу, участие в принятии стратегических решений. Ты будешь совместно формировать команду, внедрять систему мотивации, развивать Внутреннюю Академию и формировать корпоративную культуру.

Задачи:

• Цикл обязательств по найму «лидеров» продаж, разделяющих ценности.
• Контроль и сопровождение процессов.
• Работать над тем, чтобы каждый сотрудник давал продукт, а не имитировал деятельность.

Формат работы: Полный рабочий день с 09:00 до 18:30. Обед 1 час для перезагрузки.

Только офлайн присутствие - нам важно твое личное участие в жизни центра.

- Официальное трудоустройство ТК РК

- Испытательный срок до 3 месяцев

- График: 5/2

Стабильный оклад + KPI за качество найма и вовлеченность сотрудников ≈ от 350.000 тенге и намного выше за:

- кандидат завершил испытательный срок
- подтвержденная продуктивность после завершения ИС
- утвержденный портрет/профиль (продавец / кассир / склад)
- проверка знаний сотрудника (ежемесячно)

- премии за продуктивных сотрудников, качество команды

- выполнение этапных результатов

Требования обязательно:

1. Силой слова на двух языках: Ты свободно и грамотно общаешься на русском и казахском. Твоя коммуникация (и устная, и письменная) - ты лицо бренда Xgadget.kz перед будущими сотрудниками;
2. Экспертность в праве и системах: Знание Трудового кодекса РК. Enbek.kz (ЕСУТД): регистрация договоров и доп. Соглашений КДП в 1С:ЗУП 8.3.
3. Цифровое мышление и аналитика: владение Google Sheets / Excel. hh.kz, профильные площадки и мессенджеры (WhatsApp/Telegram). Анализ воронки найма, стоимость привлечения сотрудника и процент текучести.
4. Технологичность: Нам важно, чтобы ты понимал специфику нашего продукта. Твоя организованность в цифровых инструментах - залог порядка в документах и соблюдении последовательности в закрытии сложной вакансии. Мы ждем - системного подхода к росту нашей команды в быстрорастущем центре кросс-брендовых решений.

1. Опыт наставничества и Role Model: Ты - тот человек, на которого захочется равняться всей команде. Ты будешь внедрять стандарты нашего экспертного ритейла и следить за тем, чтобы каждый сотрудник на испытательном сроке чувствовал твою поддержку и профессиональное плечо. Твой стиль общения и отношение к делу - вдохновляют и передают смыслы, превращая новичков в уверенных экспертов. И каждый «продуктивный лидер» в команде сказал: «Я вырос здесь благодаря крутой системе адаптации и личному примеру нашего HR».