HR-бизнес-партнер / HRBP / HRD / HR director

TECHNO — это 30 лет истории, 14 офлайн-магазинов, оптовое направление и крутой продукт: бытовая техника (СТМ) премиального качества, которая производится на топ-заводах Азии.

У нас отличный продукт, визионерский потенциал. Сейчас компания проходит жесткую трансформацию: мы перестраиваем процессы из ручного управления в системный корпоративный формат.

Нам нужен сильный, прагматичный HR-лидер, который не боится сложных задач. Человек, который станет равноправным партнером для требовательного фаундера. Ваша задача — собрать мощную C-level команду, которая вытянет новый масштаб бизнеса, и пересобрать экономику персонала в рознице.

Что предстоит сделать:

1. Executive Search и формирование управленческого ядра (Срочно)

• Закрыть ключевые коммерческие позиции: руководители отделов розничных, оптовых и онлайн-продаж. Нам нужны опытные профессионалы, способные давать выручку здесь и сейчас.
• Найти Chief of Staff (Бизнес-ассистента) для CEO — сильного операциониста, который заберет на себя микроменеджмент, систематизирует поручения и станет связующим звеном между основателем и топ-менеджерами.

2. Пересборка ФОТ и жесткая привязка к P&L

• Пересмотреть систему мотивации всей управленческой команды. KPI должны быть привязаны к маржинальности, выручке и оборачиваемости.
• Реформировать систему окладов и премий в рознице (внедрение грейдов). Мы платим за результат (конверсия, средний чек, upsell), а не за время в торговом зале.

3. Управление воронками найма в рознице

• Создать бесперебойный «завод» по найму линейного персонала.
• Внедрить жесткий аудит стоимости найма (CPA) и контроль конверсий из отклика в стажировку.

4. HR-Бренд и работа с корпоративной культурой

• Выстроить процессы адаптации и удержания так, чтобы снизить текучесть на испытательном сроке.
• Стать «буфером» и интегратором: переводить визионерские идеи основателя в понятные задачи для команды, сглаживать острые углы и защищать продуктивные рабочие процессы.

Кого мы видим на этой позиции:

• Опыт: От 3-5 лет в роли HRD/HRBP в системном ритейле, E-com или FMCG. Опыт работы в компаниях на стадии трансформации или антикризиса — ваш огромный плюс.
• Executive Search: Подтвержденный опыт хантинга топ-менеджеров. Вы знаете, где их искать, как оценивать их бизнес-зрелость и как «продавать» им сложные вызовы.
• Личность: Твердость, бизнес-фокус, стрессоустойчивость. Вы не падаете в обморок от жесткого стиля управления. Вы умеете общаться с собственником, аргументируя свою позицию ROI и здравым смыслом.
• Прагматичность: Вы понимаете, что HR — это не про «счастье сотрудников любой ценой», а про обеспечение бизнеса ресурсами, дающими максимальный возврат на инвестиции (ФОТ).

Что мы предлагаем:

• Деньги: Твердый фикс + агрессивные бонусы за закрытие топ-вакансий и выполнение KPI по ФОТ/текучести. Успешный кандидат заработает здесь сильно выше рынка.
• Влияние: Возможность напрямую влиять на архитектуру бизнеса. Полномочия и свобода принятия решений (при условии их аргументированной защиты перед CEO).
• Инструменты: Бюджеты на прямой поиск, автоматизацию и доработку внутренней AI-системы скоринга.
• Условия: Офис в Минске (ул. Филимонова) с террасой и парковкой. График 5/2.