Менеджер по компенсациям и льготам (C&B и HR-аналитика)

Ищем Менеджера по компенсациям и льготам для компании из сферы финтех.

Направление

C&B-функция представлена одной ключевой ролью с прямым подчинением HRD. Ищем самостоятельного специалиста, который не боится ответственности. Вам предстоит управление многомиллиардным ФОТ, подготовка акционерной отчётности и полная самостоятельность.

Пул задач

Бюджетирование и контроль ФОТ
• Анализ фактического и планового ФОТ персонала.
• Ежемесячная / ежеквартальная сверка с акционерной отчётностью по движению денег.
• Прогнозирование потребности в деньгах на ФОТ с помесячной разбивкой.
• Администрирование организационной структуры и штатного расписания

Мотивация и KPI
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (существующая система уже есть, требуется развитие и поддержка).
• Расчёт премий для разных категорий персонала при разных схемах мотивации.
• Контроль и согласование начислений при закрытии зарплаты (месяц, квартал, год).

Оценка персонала и пересмотр зарплат
• Ежегодная оценка персонала и последующий пересмотр заработной платы на основании результатов оценки.

HR-аналитика и отчётность
• Подготовка презентаций и отчётов для акционеров и руководства.
• Мониторинг рынка труда, участие в обзорах зарплат и льгот.
• Сравнительный анализ ФОТ с рынком.

Что ожидаем от тебя

• Высшее образование (в сфере финансов, экономики).

• Опыт работы в Power BI. При отсутствии – наличие опыта в нормировании / кодировании KPI.

• Владение Excel на уровне эксперта.

• Опыт работы с 1C:ЗУП 8.3 (включая настройку отчетов).

• Понимание структуры бюджета и порядка его планирования.

• Понимание структуры зарплаты (постоянная + переменная части).

• Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.

• Опыт внедрения грейдов и оценки (классификации) должностей – будет плюсом.

• Стабильность в карьере — мы заинтересованы в специалисте, готовом работать в компании от 2 лет.

Что готовы предложить

• Система мотивации: фиксированный ежемесячный оклад + годовой бонус (до 10% от годового дохода).
• Оформление по ТК РФ. Компания входит в реестр аккредитованных ИТ компаний.
• Гибридный формат работы (гибкий гибрид). Офис находится в г. Москва, кольцевая линия метро, 6 мин. пешком от метро.
• ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня + полис путешественника).
• Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит – 25 тыс. рублей в год).
• Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году).
• Современное оборудование (техника Windows, Lenovo ThinkPad).
• Возможности для роста внутри компании.

Как мы проводим собеседования

1. 25-30 минут – общение с рекрутером (видео встреча).

2. 60 минут – техническое интервью (видео встреча) – разговор про опыт; блок вопросов по теории.

3. 60 минут – техническое интервью с HRD + HR BP (видео встреча). Обсуждение вашего опыта, подходов к решению задач, глубокое погружение в экспертизу.

4. Тестовое задание (Excel).

5. Проверка документов 1-2 дня (анкета в электронном виде).

6. Оффер, обсуждение даты выхода на работу.

Мы стараемся как можно быстрее принимать решения!