CTO / IT Operations Director (Transformation Lead)

Локация: Anywhere (Remote) or office in Moscow

Гражданство: Любое

Доход: Individual offer (обсуждаем на уровне топовых рыночных ожиданий)

Подчинение: CEO

SMS Aero: Эффективность и масштаб

Продукт для людей.

- Создаем безупречный клиентский опыт, превращая каждую деталь в преимущество.

Data-driven минимализм.

- Обосновываем решения цифрами и LTV. Пишем чистый код и внедряем только эффективные процессы.

Команда профи.

- Сообщество сильных индивидуалистов. Ценим проактивность, самостоятельность и готовность завтра выкатить результат в прод.

Максимальная гибкость.

- Работаем удаленно по всему миру. Даем свободу и ресурсы, чтобы побеждать гигантов рынка за счет таланта и скорости.

О компании и контексте: Мы — устойчивый бизнес с 16-летней историей и глубокой экспертизой в телекоме. Наше инженерное ядро — это сложная высоконагруженная система, которая требует не просто поддержки, а перевода на новые рельсы.

Наша цель: превратить мощное IT-наследие в скоростной, предсказуемый и прозрачный «конвейер» по доставке фич. Мы ищем лидера, который возглавит эту трансформацию.

Кого мы ищем: Нам нужен не «классический техдир», а системный организатор с высокой энергией. Человек, который говорит с бизнесом на языке ROI и P&L, а с инженерами — на языке архитектуры и метрик. Ваша роль — стать управленческим щитом для Главного Архитектора, забрав на себя операционный хаос и создав прозрачную среду для соучредителей. Вы не конкурируете в написании кода, ваша зона влияния — эффективность всей системы.

Ключевые задачи:

• Трансформация производства: Перестроить отдел разработки так, чтобы он стал управляемым бизнес-инструментом с внедренными SLA и прозрачными метриками эффективности.

• Радикальное ускорение Time-to-Market: Настроить процессы так, чтобы мелкие правки доходили до продакшена за 1–3 дня, а сложные фичи — не более чем за месяц.

• Продуктовый прорыв: Обеспечить релиз флагманского функционала (уровня Twilio) в заданные сроки.

• Документация и Compliance: Привести IT-документацию к стандарту «zero questions» для успешного прохождения внешних аудитов.

• Масштабирование: Выстроить автономную систему найма и формирования кадрового резерва, чтобы рост команды перестал быть «ручным» процессом.

• Стратегический тандем: Взять на себя планирование, HR-нагрузку и операционку, освободив ресурс Главного Архитектора для технических инноваций.

Что поможет вам справиться:

• Delivery Management: Опыт управления современным производством (Agile, Scrum, Kanban), адаптированным под реалии бизнеса, а не «по учебнику».

• Технический кругозор: Понимание распределённых систем и событийной архитектуры, опыт с Kubernetes, Helm, Terraform, CI/CD, GitOps. Умение выстраивать мониторинг и observability, работать со SLI/SLO/SLA и находить bottlenecks в продакшене. Плюсом будет опыт в телеком-домене или системах обмена сообщениями в реальном времени.

• Бизнес-мышление: Умение управлять бюджетами и понимание unit-экономики разработки.

• HR-экспертиза: Навык найма сильных игроков и формирования кадровой стратегии.

• Английский язык: На уровне не ниже Intermediate (работа с документацией, международные стандарты).

Ваш психологический профиль:

• Высокий темп: Быстрое принятие решений и четкая аргументация без лишних дискуссий.

• Дипломатия «Level 80»: Способность внедрять изменения, сохраняя лояльность «старой гвардии» и бережно работая с исторической культурой.

• Абсолютная ответственность: Вы не ищете оправданий в форс-мажорах и готовы отвечать за результат перед фаундерами.

• Здоровое эго: Ваша гордость — это не изящный код, а безупречно работающий бизнес-механизм.

Почему эта роль для вас?

• Вы устали от хаоса стартапов, но слишком энергичны для корпоративной бюрократии.

• Вам нужен вызов уровня «почти невозможно» и реальная власть над процессами.

• Вы хотите конвертировать свой опыт трансформаций в элитарный финансовый результат.

Red Flags (Нам точно не по пути, если вы):

• «Играющий тренер», который стремится сам писать или ревьюить код.

• Техно-романтик или интроверт, избегающий отчетов, цифр и жестких графиков.

• Бюрократ, внедряющий регламенты ради регламентов, а не ради поставки ценности.