Директор по персоналу (HRD)

«Зацепи кофе» — это федеральная сеть кофеен из Краснодара. Сегодня у нас более 60 заведений и ещё более 20 находятся на стадии строительства.

Мы ценим людей, верим в силу общения и создаём атмосферу, в которой хочется работать, расти и развиваться. Мы всегда открыты к диалогу, прислушиваемся к обратной связи и выбираем уважение и поддержку как основу для рабочей среды. А кофе для нас — не просто продукт, а повод объединять людей.

Сейчас мы в поиске опытного HR-директора, нацеленного на результат, умеющего структурировано выстроить свою работу и достичь целей Компании.

Что мы предлагаем:

• оклад - 120.000 руб (на руки);

• официальное оформление, стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• развитая корпоративная культура;

• график работы 5/2;

• работа в нашем офисе в центре города (Краснодар);

• бонусы на напитки во всей сети наших кофеен и скидки на обед;

• дополнительные условия обговариваются индивидуально.

Чем предстоит заниматься:

• создать и реализовать HR стратегию;

• обеспечить качественный подбор в компанию талантливых кандидатов;

• обеспечить качественное проведение процессов адаптации сотрудников;

• контролировать ведение кадрового документооборота;

• обеспечить разработку и актуализацию ЛНА;

• управлять HR-бюджетом: стоимость найма, обучения, адаптации;

• внедрить систему оценки персонала;

• контролировать реализацию проектов по обучению персонала: "Сервис", курс по обучению "Управляющего кофейней";

• HR - цифровая среда: обеспечение показателями по движению персонала руководства компании;

• развивать корпоративную культуру, формировать ценностную базу, сопровождать изменения.

Чего мы ждем от кандидата:

• опыт работы в аналогичной позиции от 3 лет;

• отличное знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

• умение работать с бюджетами: расчет стоимости найма, планирование HR-затрат, управление ФОТ;

• опыт разработки и внедрения KPI/систем мотивации;

• знание специфики массового подбора и обучения (розница/торговый персонал);

• личностные характеристики: стратегическое и системное мышление; ориентация на бизнес-результат; готовность погружаться в операционные задачи при трансформации функции; умение выстраивать партнерские отношения с руководителями смежных подразделений; высокая ответственность и этичность;

• высокие коммуникативные навыки.