HR People Partner (Junior+)

Привет! Мы - Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой. Наша задача - помочь компаниям найти лучших специалистов.

Мы ценим фокус на результат и поддерживаем культуру открытого общения. У нас приятная атмосфера, где каждый чувствует себя комфортно и может быть самим собой.

У нас нет токсичности и формального подхода: мы открыто общаемся, поддерживаем друг друга и создаём среду, в которой можно быть собой, пробовать новое и не бояться ошибок. Здесь ценят инициативу и помогают её реализовывать.

Сейчас мы ищем к себе в команду HR People Partner, который готов расти вместе с нами и поддерживать сотрудников внутри нашей компании.

Мы рассматриваем офисный формат на момент ИС и после гибридный формат работы (Москва, м. Бутырская/Дмитровская).

Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой и развитием HR-процессов: адаптация, вовлеченность, корпоративная культура и т.д.;
• Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании;
• Проведением exit-интервью;
• Работой с программами бенефитов;
• Организацией pulse-опросов, фокус-групп и внутренних интервью;
• Поддержанием открытой коммуникации и системы обратной связи в командах;
• Участием в формировании HR-бренда агентства;
• Развитием корпоративной культуры, организацией внутренних мероприятий и работой с мерчем;
• Поддержкой вовлеченности и командного духа сотрудников;
• Подготовкой регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам.

Какой опыт, знания и качества нужны:

• Опыт работы в HR от 1 года (желательно в стартап-проектах);
• Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника (кроме подбора и КДП);
• Умение работать в динамичной среде, стремление создавать и масштабировать;
• Способность организовывать рабочее время и расставлять приоритеты;
• Инициативность, внимание к деталям и ориентация на достижение результатов;

Что можем предложить:

• Офисный формат работы (м. Бутырская/Дмитровская) с гибким началом рабочего дня, также есть возможность перехода на гибрид после испытательного срока;
• Реальную возможность быстро расти и влиять на HR-процессы, а не просто «поддерживать» их;
• Команду, где нет токсичности, зато есть поддержка, уважение и открытость
• Пространство для инициативы: твои идеи не потеряются в согласованиях
• Гибкий старт рабочего дня и переход на гибрид после ИС
• Оплачиваемый отпуск и больничные
• 4 дополнительных day-off в год
• Частичную компенсацию английского, спорта или психолога
• Быстрое принятие решений без лишней бюрократии
• Поддержку в важных жизненных ситуациях