Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Главная ценность «Делового Квартала» — наш продукт.
Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе.

Мы создаём не просто компанию — мы формируем среду, в которой важно качество решений, уровень взаимодействия и культура ответственности за результат.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем человека, который будет развивать и трансформировать корпоративную культуру как систему — влияющую на поведение, управленческие решения и качество бизнеса.

О роли:

Это не функция «про мероприятия».
Это роль про формирование среды, в которой работает компания.

Вы будете отвечать за то, как люди думают, взаимодействуют, принимают решения и чувствуют себя внутри организации — через культуру, коммуникации и управленческие практики.

Ваша зона ответственности:

• Формирование и развитие корпоративной культуры как управляемой системы
• Трансформация текущей культуры: выявление разрывов между ценностями, поведением и управлением
• Перевод ценностей компании в реальные стандарты поведения и взаимодействия
• Построение системы внутренних коммуникаций, создающей прозрачность, синхронизацию и единство управленческих решений
• Развитие вовлечённости сотрудников: замеры, аналитика, интерпретация и внедрение изменений
• Сопровождение организационных изменений через инструменты культуры и коммуникаций
• Внедрение единых принципов управленческого поведения совместно с руководителями
• Формирование сильной системы адаптации, погружающей новых сотрудников в культуру и стандарты компании
• Построение устойчивой системы обратной связи и управленческой реакции на неё
• Проектирование корпоративных мероприятий как части стратегии компании и усиления культуры (не как развлекательных событий)
• Создание и запуск внутренних инициатив, влияющих на вовлечённость, ответственность и качество взаимодействия
• Управление подрядчиками и ивент-агентствами как партнёрами по реализации культурных и коммуникационных решений с фокусом на эффект, а не процесс

Для нас важно:

Профессиональный опыт:

• Опыт в HR / внутренних коммуникациях / корпоративной культуре от 2–4 лет
• Понимание того, как формируется и трансформируется культура в зрелых компаниях
• Опыт работы с вовлечённостью, изменениями и HR-аналитикой
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и внешними партнёрами будет преимуществом
• Понимание роли коммуникаций в управлении бизнесом

Профессиональные компетенции:

• Системное мышление и работа с комплексными изменениями
• Умение переводить ценности в поведенческие модели
• Способность работать с сопротивлением и изменениями
• Навык влияния без формального административного ресурса
• Работа через данные, наблюдения и управленческую обратную связь

Личностные качества:

• Зрелость и внутренняя устойчивость
• Высокий уровень эмпатии и наблюдательности
• Сильные коммуникации и чувство контекста
• Проактивность и самостоятельность
• Ориентация на смысл, а не на активность

Что мы предлагаем:

• Конкурентный доход (оклад + KPI, обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление по ТК РФ
• ДМС после 6 месяцев работы
• Работа с культурой как с реальным инструментом управления бизнесом
• Участие в трансформации компании на уровне поведения, мышления и взаимодействия
• Прямой доступ к руководству и влиянию на управленческую модель
• Обучение и развитие за счёт компании
• Современный офис с продуманной эстетикой и комфортной инфраструктурой
• Бесплатная парковка
• Корпоративный транспорт

Корпоративная среда:

Мы создаём среду, где важен не только результат, но и качество пути к нему.

Корпоративная культура для нас — это не сопровождение бизнеса, а его архитектура: она определяет, как принимаются решения, как работают команды и какой результат становится возможным.

Корпоративные мероприятия и внутренние инициативы — это часть этой системы. Они усиливают стратегию, ценности и уровень вовлечённости, а не существуют сами по себе.

Почему это роль:

Это позиция для человека, который умеет работать не с «активностями», а с системой — и через культуру влияет на качество бизнеса, управленческие решения и результат компании.

Присоединяйтесь к команде, где корпоративная культура — это не фон компании, а её архитектура и конкурентное преимущество.