Специалист по компенсациям и льготам

Главная ценность «Делового Квартала» — наш продукт.
Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе.

Мы развиваем сильную компанию с высокой планкой качества во всём — от продукта до людей, которые его создают. В этой логике компенсации и льготы — не административная функция, а инструмент управления эффективностью, мотивацией и устойчивостью команды.

Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем специалиста, который выстроит прозрачную, управляемую и конкурентную систему вознаграждения.

О роли:

Это позиция про архитектуру системы вознаграждения, где компенсации напрямую связаны с результатом, эффективностью и бизнес-целями компании.

Ваша зона ответственности:

• Разработка и развитие системы компенсаций и льгот в компании
• Формирование структуры окладов, грейдов и вилок
• Анализ рынка труда и конкурентоспособности компенсаций
• Разработка и внедрение системы KPI и премирования для разных категорий должностей (офис, управление, коммерция, девелопмент, операционные роли)
• Участие в разработке целевых моделей мотивации под бизнес-задачи подразделений
• Контроль внутренней справедливости и логики компенсационной системы
• Расчёт и сопровождение переменной части дохода (бонусы, премии, KPI)
• Работа с системой ДМС: подбор условий, оптимизация пакета, сопровождение, анализ эффективности программы для сотрудников
• Взаимодействие со страховыми компаниями и провайдерами льготных программ
• Аналитика фонда оплаты труда (ФОТ), эффективности затрат и структуры вознаграждения
• Поддержка процессов пересмотра заработных плат и мотивационных моделей
• Взаимодействие с руководителями подразделений по настройке KPI и систем мотивации
• Участие в автоматизации HR-процессов, связанных с расчетом и управлением компенсациями

Для нас важно:

Профессиональный опыт:

• Опыт в компенсациях и льготах / HR-аналитике от 2–4 лет
• Понимание построения систем мотивации и KPI
• Опыт разработки или внедрения KPI для разных функций будет преимуществом
• Опыт работы с ДМС или другими корпоративными льготами
• Опыт анализа рынка заработных плат и компенсационных практик

Профессиональные компетенции:

• Системное и аналитическое мышление
• Умение связывать мотивацию с бизнес-результатом
• Работа с данными и финансовой логикой
• Способность формировать прозрачные и управляемые правила компенсаций
• Внимание к деталям и точность в расчетах

Личностные качества:

• Структурность мышления
• Высокая ответственность и аккуратность
• Зрелость и устойчивость к работе с цифрами и регламентами
• Проактивность и самостоятельность
• Умение аргументировать решения логикой и данными

Что мы предлагаем:

• Конкурентный доход (оклад + KPI, обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление по ТК РФ
• ДМС после 6 месяцев работы
• Формирование системы компенсаций и льгот как управленческого инструмента компании
• Возможность выстроить систему мотивации и KPI с нуля
• Влияние на удержание и эффективность ключевых сотрудников
• Участие в развитии HR-функции и управленческих процессов
• Обучение и развитие за счёт компании
• Современный офис с комфортной инфраструктурой
• Бесплатная парковка
• Корпоративный транспорт

Корпоративная культура и жизнь компании:

Мы создаём среду, где сильные профессионалы могут реализовывать амбиции и получать удовольствие от результата.

В компании ценится энергия команды, вовлечённость и высокий стандарт во всём — от продукта до внутренней культуры. Важно не только что мы делаем, но и как мы это делаем.

Мы регулярно проводим корпоративные и командные мероприятия, поддерживаем семейные инициативы и детские праздники.

Поддерживаем активный образ жизни — волейбол по пятницам, участие в городских и отраслевых мероприятиях.

Реализуем социальные и партнерские проекты, включая опеку сурикатов в зоопарке Екатеринбурга.

Почему это роль:

Это позиция для специалиста, который умеет строить систему вознаграждения как часть бизнес-архитектуры компании, а не просто сопровождать выплаты и процессы.

Присоединяйтесь к команде, где компенсации и KPI становятся инструментом развития бизнеса и роста эффективности компании.