Специалист по подбору и адаптации персонала

1. Подбор персонала
- Ведение полного цикла подбора сотрудников на различные позиции: от сбора требований до выхода кандидата на работу.
- Размещение вакансий, работа с различными источниками поиска кандидатов.
- Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций и подготовка рекомендаций руководителям по итогам собеседований.
- Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

2. Подбор и сопровождение экспатов
- Поиск, отбор и координация найма иностранных специалистов для различных подразделений компании.
- Ведение коммуникации с кандидатами-экспатами на английском и русском языках.
- Подготовка документов, договорённостей и информации для релокации и трудоустройства.
- Сопровождение экспатов на всех этапах: собеседование, оформление, переезд, адаптация.
- Взаимодействие с бухгалтерией, визовым отделом, HR и руководителями для корректного оформления иностранных сотрудников.

3. Адаптация новых сотрудников
- Организация welcome-тренингов и адаптационных мероприятий.
- Проведение вводных встреч, ознакомление сотрудников с корпоративной культурой, политиками и процессами.
- Мониторинг успешности адаптации в первые 1–3 месяца, сбор обратной связи от новичков и руководителей.

4. Коммуникации и взаимодействие
- Плотное сотрудничество с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.-
- Регулярная подготовка отчётности по подбору, статусам вакансий и адаптации новых сотрудников.
- Ведение внутренней коммуникации на 3 языках.

5. Дополнительные обязанности
- Поддержка HR-инициатив, связанных с удержанием и развитием персонала.
- Участие в специализированных HR-проектах, исследованиях рынка труда, анализе конкурентов.
- Поддержание качественного имиджа компании как работодателя (HR-брендинг).

• Опыт работы в подборе персонала от 1–3 лет (желательно в производственных или международных компаниях).
• Опыт ведения полного цикла рекрутмента (от снятия заявки до выхода кандидата).
• Навыки проведения интервью и оценки как профессиональных, так и личностных компетенций кандидатов.
• Опыт подбора иностранных специалистов (экспатов) будет существенным преимуществом.
• Уверенное владение английским языком (не ниже уровня Upper-Intermediate) — обязательное требование.
• Свободное владение русским и узбекским языками.
• Опыт взаимодействия с различными каналами поиска (job-сайты, соцсети, рекомендации и др.).
• Понимание процессов релокации и оформления иностранных сотрудников будет плюсом.
• Навыки ведения деловой переписки и коммуникации с кандидатами и внутренними заказчиками.
• Опыт адаптации сотрудников и проведения onboarding-процессов приветствуется.
• Умение работать в режиме многозадачности и закрывать несколько вакансий одновременно.
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, проактивность и ориентация на результат.
• Уверенное владение MS Office (особенно Excel) и желательно опыт работы с HR-системами.

• Официальное трудоустройство по ТК РУз
• График 5/2 с 9 по 6 часов
• Бонусы и премии
• Обед предоставляется компанией
• Возможность роста