Hr-менеджер

Бишкек, проспект Шабдана баатыра, 4/4

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подбор персонала — поиск, отбор и найм сотрудников.
Адаптация новых сотрудников — помощь в вхождении в должность и коллектив.
Ведение кадровой документации — оформление приема, переводов, отпусков, увольнений.
Организация обучения и развития — тренинги, повышение квалификации, планы развития.
Оценка персонала — проведение аттестаций, performance review, анализ эффективности.
Мотивация сотрудников — участие в разработке систем бонусов, льгот и нематериальной мотивации.
Поддержание корпоративной культуры — развитие ценностей, командного духа, внутренних коммуникаций.
Решение трудовых вопросов и конфликтов — помощь в урегулировании споров и поддержание здоровой атмосферы.
Контроль соблюдения трудового законодательства — чтобы процессы компании соответствовали закону.
Аналитика и HR-отчетность — текучесть кадров, вовлеченность, причины увольнений, потребности в персонале.

Требования:

Знание трудового законодательства — понимание правил приема, увольнения, отпусков и кадрового оформления.
Опыт подбора персонала — умение искать, оценивать и нанимать сотрудников.
Коммуникабельность — способность легко выстраивать контакт с кандидатами и сотрудниками.
Организованность — умение вести несколько задач одновременно и соблюдать сроки.
Навыки интервьюирования — проведение собеседований и оценка кандидатов.
Знание кадрового документооборота — работа с приказами, договорами, личными делами и отчетами.
Конфликт-менеджмент — способность решать спорные ситуации внутри коллектива.
Навыки оценки и развития персонала — участие в адаптации, обучении и оценке сотрудников.
Владение HR-инструментами и программами — Excel, 1С, HRM-системы, job-платформы.
Аналитическое мышление — умение анализировать текучесть, вовлеченность и потребности в персонале.