Менеджер проектов HR-сервисов и ИИ-решений

О нас:

Мы стремимся создать лучший цифровой опыт взаимодействия сотрудника с компанией по HR вопросам. Наша цель – обеспечить максимальный вклад наших продуктов и инициатив в улучшение HR метрик через внедрение продуктового подхода с фокусом на аналитику и ценность для конечного пользователя.

Ищем не просто координатора задач, а человека с сильным продуктовым мышлением,
который умеет вести внутренние HR-сервисы через аналитику, backlog, работу с заказчиками
и сопровождение изменений до результата. Отдельно важен интерес к прикладному ИИ: нужно будет помогать развивать и внедрять AI-сценарии в HR-процессы, включая ассистентов и агентов на платформе Да Винчи и автоматизации на n8n.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт управления проектами, продуктами или внутренними сервисами от 5 лет;
• имеете опыт работы в корпоративной среде с большим количеством стейкхолдеров;
• умеете взаимодействовать с ИТ-командами, аналитиками, разработкой, SAP/BI или похожими цифровыми контурами;
• у вас есть опыт работы с требованиями от бизнеса: сбор, уточнение, приоритизация, сопровождение реализации;
• имеете опыт сопровождения изменений от постановки задачи до тестирования и оценки результата.

Будет особенно полезен опыт:

• в HR Tech или внутренних корпоративных сервисах;
• в ролях product manager, product owner, project manager;
• в HR-аналитике, дешбордах, опросах, customer development, UX-исследованиях;
• в запуске ИИ-ассистентов, чат-ботов, автоматизаций или AI use cases в реальных процессах;
• в n8n или похожих low-code/no-code инструментах.

• вести и развивать дешборды, в том числе по кадровым комитетам;
• работать с внутренними заказчиками по входящим заявкам на изменения и развитие сервисов;
• совместно с владельцами сервисов приоритизировать backlog;
• передавать задачи в ИТ-команды и сопровождать реализацию;
• участвовать в тестировании изменений и контролировать качество результата, так же, отслеживать эффекты после внедрения;
• настраивать опросы и другие механики сбора обратной связи по запущенным сервисам;
• обрабатывать результаты обратной связи, в том числе с использованием ИИ, и превращать их в задачи на развитие;
• участвовать в проектировании новых сервисов и изменений: помогать проверять гипотезы, собирать требования и уточнять пользовательскую логику;
• обеспечивать связку между потребностями бизнеса и возможностями ИТ, выступать переводчиком между этими контурами;
• развивать и внедрять ИИ-решения в HR-процессы компании;
• разрабатывать и запускать ИИ-ассистентов и агентов на корпоративной платформе Да Винчи.

• зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

• прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

• здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

• атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

• у нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа;

• гибридный формат работы.