Экономист по труду (Менеджер по компенсациям и льготам)

Холдинговая компания приглашает специалиста для развития и сопровождения системы оплаты труда, нормирования и аналитики по персоналу на уровне всей группы компаний.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ и администрирование системы оплаты труда (оклады, премии, бонусы)
• Разработка и актуализация положений по оплате труда и мотивации
• Расчет и моделирование схем премирования (KPI, бонусные программы)
• Участие в бюджетировании затрат на персонал (ФОТ) и контроль исполнения
• Анализ численности, производительности труда и эффективности использования персонала
• Нормирование труда (расчет нормативов, участие в оптимизации численности)
• Подготовка аналитической отчетности (ФОТ, отклонения, эффективность)
• Участие в обзорах заработных плат и бенчмаркинге
• Поддержка HR и бизнеса по вопросам компенсаций и организационных изменений
• Участие в автоматизации процессов (1С ЗУП, Excel-модели)

Что мы ищем:

• Опыт работы в области C&B / экономики труда от 5 лет
• Опыт бюджетирования ФОТ и аналитики
• Продвинутый уровень Excel (обязательно)
• Понимание принципов построения систем оплаты труда и мотивации
• Опыт работы в 1С ЗУП
• Навыки нормирования труда и расчета численности — будет преимуществом
• Аналитическое мышление, внимательность к деталям

Мы предлагаем:

• Роль на уровне холдинга с влиянием на систему оплаты труда всей компании
• Возможность участвовать в трансформации и автоматизации HR-процессов
• Конкурентную заработную плату
• Профессиональное развитие в сильной HR-команде