Менеджер по оценке и развитию персонала

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году.

Входим в экосистему СБЕРА.

В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Менеджера по оценке и развитию персонала.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Премирование по итогам года.
• Уютное жилье или компенсация проживания для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Специальные предложения на проживание и другие услуги и товары комплекса.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Мрии.
• Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое!

Основные задачи:

• Разработка моделей компетенций сотрудников, начиная с руководителей уровня ГД‑1, ГД‑2 и определение релевантных методик оценки для должностей всех уровней.
• Участие во внедрении автоматизированной системы оценки и дальнейшее сопровождение эффективной работы этой системы.
• Проведение оценочных мероприятий (ассессмент‑центры, оценочные панели, оценка 360, интервью по компетенциям) и формирование отчетов по их результатам.
• Предоставление развивающей обратной связи и рекомендаций для бизнеса (решения по развитию, кадровому резерву, перемещениям).
• Формирование и частичное сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) руководителей и кадрового резерва на основе данных оценки.

• Практический опыт построения или существенной доработки системы оценки компетенций.
• Навыки проведения оценочных интервью, работы в ассессмент‑центрах, сопровождения оценки 360.
• Опыт работы с данными: анализ результатов, подготовка управленческих отчетов, презентация выводов бизнесу.
• Плюсом будет наличие успешных кейсов в крупных компаниях/сетевых бизнесах с сильным сервисным фокусом (HoReCa, медицинские центры, индустрия развлечений).