Специалист по персоналу Службы корпоративной политики

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Планирование, организация обучения;

• Определение потребности в обучении персонала в соответствии с целями организации;

• Нормативная, отчетная работа по проделанной работе;

• Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;

• Анализ и оценка эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию;

• Формирование и развитие партнерских отношений с учебными заведениями;

• Организация и курирование практической подготовки обучающихся в вузах и ссузах;

• Администрирование программ целевого обучения: от формирования заявок на обучение до заключения ученических договоров и мониторинга выполнения обязательств сторон.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом;

• Опыт работы от 1 года по профилю деятельности;

• Знание порядка разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ;

• Знание систем, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;

• Знания и навыки по работе с прикладными программами и сервисами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С: ЗУП, корпоративная электронная почта, МосЭДО и другими программами, установленными в компьютере на уровне пользователя;

• Работа с большим объемом данных.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.