Старший HR-бизнес-партнёр

Мы – технологическая компания, которая активно масштабируется, делая ставку на эффективность, высокий уровень ответственности и постоянное совершенствование процессов.

Мы строим команду сильных специалистов и ждём от HR-функции той же скорости, точности и требовательности к результату, что и от основного бизнеса.

Сейчас мы находимся в поисках Старшего HR BP, который умеет работать в быстро меняющейся среде с высокой долей неопределённости, а главное – выступать стратегическим партнёром для менеджмента: не просто поддерживать команды, но и активно участвовать в их формировании.

Чем предстоит заниматься

• Партнёрство с бизнесом: Быть доверенным советником для C-level по всем вопросам, связанным с людьми. Быстро и прозрачно переводить бизнес-запросы в конкретные HR-решения.
• Работа с сильными сотрудниками: Выявлять, развивать и удерживать людей с высоким потенциалом. Выстраивать для них структурированные треки роста.
• Управление жизненным циклом сотрудника: Курировать онбординг – так, чтобы люди быстро выходили на продуктивность и органично встраивались в команды. Поддерживать системы карьерного развития. Сопровождать оффбординг, включая выходные интервью и работу с обратной связью.

Что важно

• Опыт в роли HR BP в быстрорастущих компаниях от 5 лет (IT, финтех или смежные области)
• Подтверждённый опыт работы с топ-менеджментом
• Практика работы с сильными, высокоэффективными командами
• Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудника
• Умение выстраивать или адаптировать HR-процессы в условиях роста
• Способность принимать самостоятельные решения в условиях неопределённости
• Английский не ниже C1