Руководитель группы E-Com (пл. Горького)

Нижегородская быстрорастущая компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента.
Наша цель: обеспечить потребителя отечественным продуктом высокого качества и занять лидирующее место на рынке.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Амбициозные и динамичные задачи.
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI), годовая премия.
• Работу в большом светлом офисе, с местами для отдыха. А также с удобной транспортной развязкой и местами для парковки, (Адрес: г. Нижний Новгород, пл. Горького).
• График работы 5/2 с 08-30 до 17-30.
• Корпоративную мобильную связь. Корпоративное обучение; Корпоративные скидки на продукцию компании.
• ДМС со стоматологией.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:

• Опыт управления группой менеджеров на маркетплейсах от 2-х лет;
• Успешный опыт работы с маркетплейсами и вывод товаров в ТОП;
• Наличие успешных кейсов в аналогичной должности;
• Уверенный пользователь (1С, Excel, CRM, MP Stats);
• Навыки эффективного управления командой и достижения поставленных целей;
• Готовность развивать направление, брать на себя ответственность, признавать ошибки;
• Аналитический склад ума, проактивность, сфокусированность на результат.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Разработка и реализация стратегии роста продаж и прибыли на ключевых маркетплейсах (Озон + WB) + участие в развитие небольших маркетплейсов (Мегамаркет, Детский мир и др.);
• Организация продаж и выполнение поставленных целей;
• Аналитика ассортиментной матрицы, своевременное расширение и ротация, пошаговый запуск продаж новых товаров;
• Управление ценовой политикой на основе юнит-экономики;
• Анализ потребности ЦА, трафика, анализ активности конкурентов;
• Формирование и управление бюджетом по каждой товарной категории;
• Организация работы и запуск рекламных кампаний по всем каналам привлечения трафика и маркетинговых акций;
• Подготовка аналитики и отчетов для руководства;
• Эффективное управление сотрудниками группы: постановка задач, контроль их выполнения, мотивация, обучение, наставничество, формирование кадрового резерва. Повышение производительности труда.
• Изучение, внедрение и обучение сотрудников новым технологиям работы с маркетплейсами;
• Разработка и внедрение бизнес-процессов, регламентов и kpi отдела;
• Эффективное взаимодействие с коллегами смежных отделов.