Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (восстановление документации) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другим нормативными документами по кадрам, в том числе ведение в программе 1С:ЗУП:

  - все кадровые мероприятия приём, увольнение, перемещение работников, отпуска, командировки; премии, удержания и другие выплаты;
  - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, ГПХ;
  - ведение личных карточек Т-2, трудовых книжек;
  - подсчёт трудового стажа;
  - подготовка справок, копий кадровых документов по запросам работников;
  - составление должностных инструкций.

• Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

• Хранение и заполнение трудовых книжек, перевод на электронные трудовые книжки, ведение Журналов по движению трудовых книжек, трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним.

• Работа со штатным расписанием (формирование, внесение изменений, утверждений).

• Воинский учёт (уведомление ВУС о приёме/увольнении сотрудников, сдача обязательной ежегодной отчетности).

• Участие в мероприятиях по организации охраны труда и проведении СОУТ.

• Отправка отчетов ЕФС-1 (приём/увольнение, перевод сотрудников).

• Разработка, внесение изменений в действующие локально-нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и др.)

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью.

​​​​​​​​​​​​​​Требования:

• Образование высшее / неоконченное высшее;

• Опыт работы в данной сфере не менее года.

• Оформление согласно ТК;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, возможен сдвиг графика в пределах часа;
• ДМС (через полгода после трудоустройства);
• Подарки для детей сотрудников к Новому году;
• Молодой дружный коллектив и демократичное руководство.