Менеджер по кадровому делопроизводству

О компании

Мы — динамично развивающаяся компания в консалтинговой сфере.
Ценим профессионализм, инициативность и внимательность к деталям. Создаём комфортные условия для работы и развития сотрудников, поддерживаем командный дух и эффективное взаимодействие в команде.

В связи с активным ростом ищем в наш дружный отдел кадров второго специалиста по кадрам.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам: приказы, трудовые договоры, допсоглашения, трудовые книжки, отпуска (штат ~120 сотрудников).
• Ведение документации по воинскому учету: регистрация компаний, внесение изменений, постановка сотрудников на учёт, взаимодействие с военкоматом, оповещение сотрудников о вызовах.
• Ведение миграционного учёта: оформление на работу иностранных граждан, подготовка и сдача уведомлений в УВМ МВД о приёме/увольнении, контроль сроков действия документов, взаимодействие с иностранными сотрудниками для сбора необходимых документов.
• Участие в подборе персонала: работа с кандидатами на HH.ru, проведение первичных собеседований.
• Поддержка и участие в оптимизации HR-процессов, внесение предложений по улучшению работы отдела.

Требования

• Опыт работы специалистом по кадрам от 3 лет.
• Практический опыт ведения полного цикла КДП, воинского и миграционного учёта.
• Знание и умение применять ТК РФ на практике.
• Уверенное владение 1С 8.3 ЗУП, Word, Excel.
• Аккуратность, внимательность к деталям, исполнительность и умение работать с большим объёмом документов.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора персонала.
• Базовое образование в сфере управления персоналом, документоведения или юриспруденции.

Условия

• График работы 5/2: 09:00–18:00.
• Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата от 110 000 на руки на старте (обсуждается индивидуально).
• Комплексные горячие обеды, чай и кофе за счёт компании.
• Комфортный офис на территории ОРТЦ ФУДСИТИ (пешая доступность от метро Корниловская).
• Возможность профессионального развития и участия в проектах по улучшению HR-процессов.