Руководитель направления совокупного вознаграждения

Предстоящие задачи:

• Участие в формировании Total Rewards стратегии холдинга (не просто администрирование).
• Реальная возможность влиять на справедливость и эффективность оплаты труда нескольких тысяч сотрудников.

• Это не позиция «открыл грейды — закрыл грейды».
  Мы ждём человека, который одинаково уверенно работает и с правилами по окладам, и с бонусными схемами, умеет считать деньги компании и аргументированно защищать свои решения перед топ-менеджментом.

1. Фиксированная часть оплаты труда:

• Формирование «правил игры»: разработка и внедрение стандартов и лимитов по пересмотру окладов.
• Проведение экспертизы запросов на повышение окладов. Подготовка обоснованных заключений с цифрами, анализом рынка и финансовой логикой.
• Построение и актуализация системы окладных сеток для массовых позиций (работа с большими данными, сегментация, анализ).
• Описание и оптимизация процедур согласования и ввода изменений в систему оплаты труда.

2. Переменная часть оплаты труда:

• Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации для разных категорий сотрудников: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и другие роли.
• Формирование KPI, определение порогов, целевых значений, ограничений, правил расчёта бонусов.
• Финансовое моделирование мотивационных схем: оценка затрат, потенциальных выплат, влияния на ФОТ и маржинальность.

3. Согласование и внедрение — сквозная задача:

• Подготовка полных материалов для утверждения систем мотивации и изменений в оплате труда (аналитика, риски, финансовая модель, проекты положений).
• Согласование с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
• Контроль корректности расчётов и соблюдения утверждённых правил.
  

Обязательно:

• Опыт разработки и внедрения систем управления фиксированной частью оплаты труда в холдинговых структурах с численностью от 1 000 человек.
• Глубокое понимание методологии построения базового вознаграждения: внутренние и внешние бенчмарки, вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости.
• Опыт проектирования переменного вознаграждения как минимум для 2–3 разных типов ролей (продажи, сервис, топ-менеджмент — обязательно).
• Продвинутый уровень Excel (сложные функции, сводные таблицы, работа с массивами, визуализация данных).
  Будет плюсом: Power Query, базовое понимание работы с большими данными.
• Умение готовить лаконичные и убедительные материалы для руководства: цифры, выводы, риски, рекомендации.

Будет преимуществом:

• Опыт в ритейле, FMCG, телекоме, банках или крупных сервисных компаниях.
• Понимание финансовых метрик.

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и корпоративных событий.
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.