Руководитель отдела рекрутинга

Вам предстоит:

• Управление командой рекрутеров;
• Организация развития системы набора, отбора и найма персонала в Компанию;
• Организация и развитие программы работы со студентами и молодыми специалистами;
• Организация развитие программы «Кадровый резерв»;
• Закрытие существующих вакансий Компании в соответствии с утвержденными сроками и бюджетом;
• Организация и развитие программы поддержки и обучения новых работников;
• Разработка и реализация плана по развитию внутреннего и внешнего HR-бренда;
• Мониторинг и анализ эффективности процессов подбора, адаптации и развития персонала;
• Анализ текучести кадров и ее причин и разработка предложений по сокращению;
• Автоматизация процессов подбора, адаптации персонала, HR - аналитики.
• Подготовка необходимой отчетности и аналитики.
• Участие в иных программах и проектах HR.
• Замещение на время отсутствия Директора по персоналу и руководителя по кадровому администрированию

Мы ожидаем:

• Опыт работы в крупных компаниях от 400 сотрудников (Ритейл и фэшн будут преймуществом)
• Свободное владение МС Офис; Power BI, 1С;
• Уровень ответственности соответствующий руководящей должности
• Системное мышление, оперирование цифрами и фактами. Понимания языка бизнеса
• Умение работать AI инструментами (опыт внедрения автоматизации за счёт AI будет преимуществом)
• Навыки презентации, защиты и продвижения проектов в рамках корпоративной культуры
• Понимание субординации, работа соответственно высокому уровню делового этикета
• Вовлеченность и ориентированность на командную работу
• Умение обосновано не соглашаться с вышестоящим руководством, отстаивать своё мнение.
• Понимание принципа делегирования задач и из распределение для действующей команды

В сопроводительном письме укажите почему вы выбрали нашу компанию и расскажите о вашем понимании бизнес-процесса системной работы с персоналом