HR-бизнес-партнер/Эксперт по трудовым отношениям

Санкт-Петербург, Большой проспект Васильевского острова, 80

Метро: Горный институт

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация подбора персонала, приема и увольнения работников их переводов и перемещений
Взаимодействие с центром обслуживания в рамках переданных процессов
Консультирование работников и руководителей по процессам HR
Организация и контроль предоставления компенсаций и льгот (НПО, ДМС, НС, детские подарки, мат. помощь, спорт, гибкие льготы, питание и др.)
Сопровождение наградных кампаний (в т.ч. Доска почета)
Ведение штатного расписания в 1С ЗУП (в т.ч. данных СОУТ), формирование приказов об утверждении/изменении ШР
Работа с ДИ: взаимодействие с руководителями по вопросам формирования / актуализации, проверка учета требований профстандартов, контроль ознакомления сотрудников
Оценка должностей (грейдинг)
Отчетность: ГИС ТЭК (7.1), обучение (198-газ, формы 25, 26, формы 1, 2), ЦЗН, абсентеизм, профстандарты
Сопровождение локальных мероприятий (в т.ч. профессиональные праздники)
Организация обучения персонала: квалификационное (договор, заявки в учебный центр, оплата счетов), дополнительное (сбор потребности, поиск контрагента, договор, оплата)
Ведение КДП (в т.ч. подписание кадровых документов, ведение трудовых книжек) при отсутствии / ограниченном функционале кадрового фронт-офиса
Адаптация и внедрение новых инструментов и мероприятий по продвижению корпоративной культуры и ценностей

Требования:

Опыт работы в HR в единственном числе от 1 года, в отделе - от 3-6 лет.
Знание трудового законодательства. Опыт работы с СФР, ЦЗ и др. гос.органами по воппросам сдачи регулярной отчетности.
Опыт работы в 1с ЗУП. Ведения Штатного расписания.
Знание всех процессов кадровых мероприятий.
Опыт работы по прохождению проверок ГИТ, СФР, ИФНС.
Умение работать с большим объемом информации в формате многозадачности.

Условия:

Работа в группе компании "Газпром нефть"
Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00
Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
Регулярная индексация фиксированной части дохода;
Годовая премия по результатам деятельности;
Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;

Посмотреть контакты работодателя