Рекрутер / HR-лидер / Руководитель по подбору и развитию команды

О фонде

Благотворительный фонд «Алёша» — один из крупнейших фондов помощи. Мы помогаем детям с тяжёлыми заболеваниями и ежедневно работаем с высокой степенью ответственности.

Фонд растёт. Увеличивается масштаб задач, команд и проектов.
Поэтому нам нужен человек, который станет архитектором команды и усилит управляемость внутренних процессов.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного профессионала в подборе персонала с управленческим мышлением.

Это не просто рекрутёр.
Это человек, который:

• умеет находить и выбирать лучших специалистов на рынке
• формирует сильные команды под стратегические задачи
• выстраивает систему подбора и адаптации
• контролирует операционные задачи команды
• помогает отделам работать синхронно и без срывов дедлайнов

Нам нужен энергичный, системный, вовлечённый профессионал, который любит свою работу и умеет доводить процессы до результата.

Основные задачи

1. Стратегический подбор и формирование команды

• Полный цикл подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника
• Формирование сильных команд под задачи фонда
• Поиск и привлечение top-специалистов (видео, дизайн, медиа, операционный блок, узкие специалисты и др.)
• Активный хантинг и работа с пассивными кандидатами
• Разработка профилей кандидатов
• Проведение глубинных интервью и оценка потенциала
• Организация и разработка тестовых заданий
• Выбор лучших кандидатов, способных принести максимальную пользу фонду

Нам важно качество команды, а не просто закрытие вакансий.

2. Построение системы подбора

• Внедрение прозрачной и эффективной воронки рекрутинга
• Снижение сроков найма без потери качества
• Формирование кадрового резерва
• Развитие HR-бренда фонда
• Создание стандартов оценки и принятия решений

3. Адаптация, сопровождение и удержание сотрудников

• Полное сопровождение сотрудника с первого рабочего дня
• Контроль прохождения каждого этапа адаптации
• Помощь в введении в курс дела: цели, процессы, структура фонда, стандарты работы
• Формирование индивидуального плана адаптации на испытательный срок
• Регулярные встречи 1:1 с новым сотрудником
• Контроль выполнения задач в период испытательного срока
• Обратная связь руководителям и фандрайзерами о динамике сотрудника
• Оценка результатов и подготовка решения о прохождении испытательного срока
• Выявление рисков на раннем этапе и своевременная корректировка

Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник быстро включался в работу, понимал свою роль и выходил на результат.

4. Операционная координация и контроль процессов

• Контроль ключевых задач и дедлайнов
• Организация регулярных конференций
• Поддержание операционного порядка
• Систематизация рабочих процессов
• Повышение исполнительской дисциплины
• Помощь руководству в контроле эффективности отделов

Наш идеальный кандидат

• 5+ лет опыта в рекрутинге
• Опыт подбора middle и senior специалистов
• Опыт формирования команд с нуля
• Навык активного поиска и хантинга
• Умение оценивать компетенции и потенциал
• Системное мышление
• Организаторские способности
• Высокая энергия и вовлечённость
• Умение мягко, но уверенно управлять людьми

Будет преимуществом:

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях
• Опыт в digital / маркетинге / фандрайзинге
• Управленческий опыт

Что мы предлагаем

• Работа в одном из крупнейших благотворительных фондов страны
• Возможность влиять на развитие организации
• Прямое взаимодействие с руководством
• Пространство для построения систем с нуля
• Офис в Санкт-Петербурге

Мы ищем не исполнителя.
Мы ищем человека, который станет архитектором команды и усилит фундамент фонда на годы вперёд.

Если вы умеете видеть сильных людей, формировать команды и выстраивать процессы — будем рады вас видеть в нашем фонде.