Менеджер по кадровому делопроизводству

• Управление полным циклом кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством;
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, внутренних политик, приказов и кадровой документации;
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового права;
• Сопровождение процедур приема на работу, переводов и увольнений;
• Поддержка иностранных сотрудников, включая:
  
  - подготовку и оформление необходимой документации;

- консультирование по вопросам законного пребывания и трудоустройства;

- взаимодействие с государственными органами по вопросам миграции и регистрации.

• Контроль сроков действия виз, видов на жительство и документов, связанных с трудовой деятельностью;

• Подготовка отчетности и координация взаимодействия с соответствующими государственными органами.
  

Требования:

• Высшее образование в области права (желательно со специализацией в трудовом праве);

• Минимум 3 года опыта в кадровом администрировании и сфере трудового права;
• Практический опыт в оформлении трудовых отношений и легализации иностранных граждан в Узбекистане;
• Опыт взаимодействия с государственными органами;
• Глубокое знание Трудового кодекса Узбекиста и нормативных актов в сфере занятости;
• Понимание миграционного законодательства и процедур легализации иностранных граждан;
• Опыт разработки внутренних кадровых политик и процедур;
• Уверенное владение HR-системами и MS Office;
• Русский язык - не ниже B2;
• Английский язык - не ниже В1.

• Компенсация занятий спортом;
• Корпоративные курсы английского и немецкого языков;
• Подарки к особым событиям от компании;
• Внутренние образовательные мероприятия (технические и специализированные курсы, курсы по развитию soft skills, образовательные проекты и т.д.).