Global HR & Headhunting Director

Вакансия: Global HR & Headhunting Director (Санкт‑Петербург)

Мы ищем опытного профессионала на позицию Global HR & Headhunting Director для построения и развития глобальной команды. Вам предстоит заниматься эксклюзивным подбором персонала в России и за рубежом: находить и привлекать топовых специалистов, формировать кадровый резерв и выстраивать HR‑процессы с нуля. Важно: ищем не кабинетного руководителя, а лидера команды, который не боится работать руками!

Сфера: российское торгово-промышленное предприятие, развивающееся на глобальном рынке

Локация: Санкт‑Петербург (возможны командировки).

.

Ключевые компетенции:

• самостоятельность и ответственность!

• развитые коммуникативные навыки: умение общаться, активно слушать и договариваться;

• владение методиками сорсинга и скрининга кандидатов (установление контакта, оценка потенциала);

• умение эффективно работать в команде;

• способность конструктивно решать конфликты;

• адаптивность, гибкость мышления и готовность к изменениям;

• знание трудового и профильного законодательства (РФ и ключевых зарубежных рынков);

• навыки деловой переписки на русском и английском языках;

• компьютерная грамотность, уверенное владение программами MS Office.

.

Должностные обязанности:

• Заключение договоров с внутренними заказчиками на оказание услуг по подбору персонала, формированию команд для новых бизнес‑направлений и управлению персоналом.

• Глобальный поиск и отбор кандидатов: активный сорсинг и скрининг резюме на российском и международном рынках, включая executive search и headhunting топовых специалистов и управленческих команд.

• Разработка HR‑документов и материалов: подготовка job description (JD), текстов вакансий для российских и европейских площадок, тестовых заданий, оценочных инструментов и критериев отбора.

• Комплексная оценка кандидатов: проведение собеседований, профессионального и психологического тестирования, сбор рекомендаций (3 для руководящих позиций, 1 для линейных), проверка референсов прошлых мест работы.

• Глубокая подготовка к интервью: изучение специфики позиции и уровня навыков кандидата, посещение рабочего места (при необходимости), консультации с отраслевыми экспертами и заказчиком для чёткого понимания требований.

• Организация и проведение интервью, в т. ч. с привлечением внешних экспертов для руководящих позиций; представление заказчику не более трёх наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.

• Оформление офферов и кадровой документации: подготовка предложений о работе (офферов), Terms, трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания с соблюдением всех юридических норм.

• Управление адаптацией и испытательным сроком: организация процесса онбординга, мониторинг эффективности новых сотрудников, подготовка заключений по итогам 1‑го, 2‑го и 3‑го месяцев испытательного срока с рекомендациями о дальнейшем сотрудничестве.

• Аналитика и отчётность:

  • анализ кадровой политики и практик конкурентов через призму принятых и уволенных ими сотрудников (по запросу заказчика);

  • формирование кадрового резерва;

  • работа с отказавшимися кандидатами;

  • подготовка финансовых отчётов (общие расходы, количество принятых кандидатов, расходы на уволенных).

• Административно‑дисциплинарные функции: вынесение взысканий и поощрений в соответствии с представлением руководителя, а также переговоры с целыми командами специалистов — выявление структуры и лидера, оценка компетенций, формирование предложения о совместной деятельности.

.

Требования к опыту и квалификации:

• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента);

• не менее 5 лет опыта в HR, включая опыт в executive search и headhunting;

• опыт подбора персонала на международном уровне (желательно);

• успешный опыт построения HR‑процессов «с нуля»;

• опыт работы с руководящими позициями и формирования команд;

• свободное владение английским языком (не ниже Upper‑Intermediate) для взаимодействия с зарубежными кандидатами и площадками;

• понимание культурных особенностей ведения бизнеса в разных странах.

.

Мы предлагаем:

• работу в динамично развивающейся компании с международными проектами. Российская компания, активно завоевывающая международные рынки;

• возможность влиять на стратегию HR‑развития и формировать глобальную команду;

• конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы;

• расширенный социальный пакет;

• профессиональное развитие и обучение за счёт компании;

• возможность гибридного формата работы;

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

.

Готовы принять вызов и стать архитектором нашей глобальной команды? Отправляйте резюме и сопроводительное письмо о себе!

Будем рады познакомиться и обсудить детали!