Директор по персоналу

Основные задачи - выстроить единую систему управления персоналом Компании и автоматизировать процессы (сеть стоматологических Центров, собственная зуботехническая лаборатория).

Обязанности:

• Эффективное управление HR системой Компании, согласно стратегическим целям бизнеса;

• Работа с HR-брендом на внешнем и внутреннем рынке, управление репутацией компании;

• Внедрение системы обучения сотрудников всех уровней (от врачебных специальностей до ТОП-менеджеров);

• Разработка и внедрение системы адаптации, в первую очередь для сотрудников врачебных специальностей;

• Формирование системы управления талантами и карьерных карт;

• Оптимизация системы рекрутинга, создание системы привлечения и удержания высококлассных специалистов, в том числе с помощью headhunting;

• Управление эффективностью персонала через HR инструменты и процессы.

• Высшее образование в области управление персоналом, либо повышение квалификации по профилю;

• Опыт работы на позиции HRD от 5 лет в компаниях с численностью более 500 человек;

• Успешный опыт выстраивания HR-процессов, создания системы управления персоналом;

• Экспертиза в построении и управлении системой обучения сотрудников разных уровней;

• Успешный опыт формирования положительного HR-бренда, владение основами маркетинговых коммуникаций;

• Опыт внедрения изменений в крупных организациях;

• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки;

• Системность, способность к принятию ответственных решений.

• Конкурентная заработная плата – оклад на постоянной основе + KPI;
• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная "белая" компания, выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Возможность профессионального роста в Компании: регулярное профессиональное обучение, возможность участвовать в профильных конференциях, круглых столах и так далее;
• Корпоративные мероприятия три раза в год, насыщенная корпоративная жизнь;
• Офис в шаговой доступности от метро «Новочеркасская» .