Руководитель отдела развития персонала

Компания КАРАТОВ — российский ювелирный бренд, созданный на базе Костромского ювелирного завода «Топаз», предприятия с 35‑летней историей, входящего в ТОП‑3 производителей украшений в России.

Безгранично уважая семейные ценности и бережно храня традиции ювелирного искусства, мы создаем украшения, которые становятся частью истории Вашей семьи.

Наши торговые представительства вы найдете во всех регионах Российской Федерации, странах ближнего зарубежья, странах Европы, США и некоторых арабских государствах.

Приглашаем в команду РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Ключевая задача: повышение эффективности персонала через системное обучение, карьерное развитие и укрепление корпоративной культуры (производственный, торговый, административный персонал).

Основные обязанности:

разработка долгосрочной стратегии развития и обучения персонала с учётом бизнес‑целей компании;

подбор и внедрение обучающих программ, тренингов, семинаров и онлайн‑курсов;

координация внутренних и внешних обучающих мероприятий;

разработка и реализация программ повышения квалификации;

организация стажировок и программ наставничества;

проектирование карьерных треков и индивидуальных планов развития для сотрудников;

внедрение инструментов оценки компетенций и потенциала;

управление программами ротации и внутреннего продвижения;

планирование и контроль бюджета на обучение и развитие;

оценка ROI обучающих программ и их влияния на бизнес‑показатели;

участие в формировании и укреплении корпоративной культуры;

мониторинг вовлечённости и удовлетворённости персонала;

Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки начинающих специалистов

выбор и координация работы с внешними провайдерами обучения (тренинговые центры, ВУЗы, СУЗы);

поддержание партнёрских отношений с отраслевыми ассоциациями и образовательными платформами;

организация участия компании в конкурсах профессионального мастерства.

Требования к кандидату:

- высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент или смежные области);

- опыт работы не менее 3 лет на руководящей позиции в области развития персонала;

- опыт внедрения обучающих программ и систем развития.

- лидерские и коммуникативные навыки;

- стратегическое и аналитическое мышление;

- ориентация на результат и бизнес‑подход;

Условия работы:

- работа в комфортном современном офисе,

- график: 5/2, с 9 час 00 мин до 17 час 30 мин, суббота, воскресенье - выходной

- социальный пакет: пакет Привилегия с 1 рабочего дня, доставка на работу служебным транспортом, компенсация питания в кафе предприятия, активная корпоративная жизнь

- профессиональное развитие, участие в стратегических проектах, карьерный рост.