Исполнительный директор (CEO/Chief Executive Officer)

Наш партнер — крупный российский холдинг, который развивает дочернюю структуру и формирует в ней сильную управленческую команду. В настоящее время находится в поиске опытного руководителя на позицию Исполнительного директора, способного вывести операционную деятельность на новый уровень и усилить эффективность бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение достижения целей акционеров через управление операционной, финансовой и административной деятельностью компании;
• Координация работы нескольких подразделений для выполнения ключевых показателей эффективности бизнеса;
• Внедрение механизмов повышения рентабельности: контроль затрат, оптимизация товарно-материальных ценностей и управление цепочками поставок;
• Формирование оргструктуры под стратегические задачи: развитие управленческой команды, создание системы кадрового резерва и мотивации, нацеленной на результат;
• Цифровая трансформация управления: развитие ERP-систем, автоматизация учета и отчетности, повышение прозрачности бизнес-процессов;
• Управление бюджетом (P&L, Cash Flow), контроль инвестиционных проектов и обеспечение финансовой устойчивости компании;
• Взаимодействие с контролирующими органами, ключевыми контрагентами и институциональными партнерами.

Требования к кандидату:

• Управленческий опыт от 5 лет на позициях Генерального директора, Исполнительного директора или Директора по развитию в компаниях с производственными активами и распределенной структурой;
• Подтвержденные кейсы вывода компаний на новые финансовые показатели (рост выручки/прибыли), успешного прохождения периодов масштабирования или антикризисного управления;
• Владение инструментами управленческого учета и финансового моделирования
• Сильные лидерские качества с экспертной позицией: умение выстраивать дисциплину без излишней бюрократии, развивать управленцев среднего звена;
• Высшее профильное образование; наличие MBA или DBA (необязательно, но будет преимуществом).

• Уровень дохода: 650 000 – 900 000 руб. (net) + годовая премия, привязанная к KPI (совокупный доход обсуждается на финальном этапе);
• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация мобильной связи и топлива (персональный автомобиль/такси);
• Ресурсы: полномочия для реализации стратегических изменений, доступ к современным технологическим решениям, сложные и интересные задачи в нецикличном бизнесе.