Директор по персоналу (HRD)

- восстановление кадрового делопроизводства;

- Стратегическое планирование персонала, управление ФОТ
- оптимизация организационно-штатной структуры компании;
- разработка и внедрение регламентирующих документов, процедур и стандартов;
- подбор персонала (складские, логистические, офисные, торговые, управленческие вакансии);
- самостоятельный подбор ТОП-персонала;
- организация и контроль адаптации персонала;
- организация обучения персонала (внутреннее и внешнее);
- формирование и развитие корпоративной культуры;
- автоматизации кадрового учета;

- Внедрение системы кадрового учёта, воинский учёт и охрана труда.
- Организация и фиксирование учета рабочего времени.

-Формирование графиков
- Создание локально- нормативных документов и организовать учёт и хранение локальных документов.

• Опыт работу в компаниях со штатом от 100 сотрудников, торговля спец.техникой и сервис.
• Проведение реорганизаций и управление изменениями в компании;
• Умение быстро и качественно закрывать вакансии топ-менеджеры , региональный, массовый, офисный, розничный персонал)
• Опыт работы с региональными представительствами, филиалами
• Опыт создания и внедрения мотивационных схем для различных уровней персонала,
• Разработка оценки, адаптации персонала.
• Формализация бизнес-процессов, разработка документации (инструкции, правила, регламенты, положения);
• Знание кадровой документации в полном объеме, знание ТК РФ.
• Высокий уровень владения MS Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook), Lotus, Консультант, Битрикс, 1С: ЗУП 2.5, 3.1, 1С: УТ; 1С: ERP, СБИС, SAP, E-Staff;
• Умение вести учет вахтовых и северных
• Стрессоустойчивость

• Уровень оплаты труда от 180 000 рублей , премии , медицинское обслуживание