Главный корпоративный секретарь

Требования:

Готовы рассмотреть Кандидатов имеющих независимый корпоративный бэкграунд, то есть опыт работы в структурах, где корпоративный секретарь не подчинён исполнительному органу.

· корпоративный секретариат публичных / квазипубличных компаний;

· службы корпоративного секретаря при Совете директоров;

· холдинги с институционально отделённым governance-контуром.

Кандидаты, ранее подчинявшиеся CEO, COO, CFO или входившие в управленческую вертикаль — не рассматриваются.

• Общий стаж: 7–10 лет.
• Опыт в корпоративном управлении: 4–5+ лет.

Опыт в роли

• корпоративного секретаря;
• или руководителя службы корпоративного секретариата;
• или старшего менеджера по корпоративному управлению с самостоятельной зоной ответственности.

Ключевые профессиональные компетенции

Взаимодействие с органами управления

• Совет директоров;
• независимые директора;
• профильные Комитеты.

Сопровождение корпоративных процессов

• организация заседаний СД и Комитетов;
• подготовка и ведение протоколов и решений;
• управление документооборотом Совета директоров;
• сопровождение чувствительных / конфликтных вопросов;
• сопровождение сделок со связанными сторонами.

Governance‑компетенции

• глубокое понимание корпоративного управления;
• способность выявлять процедурные и governance-риски;
• умение корректно возвращать или останавливать вопросы при нарушении процедур;
• уверенный анализ юридических, финансовых и управленческих материалов.

Личные и этические качества

Кандидат должен обладать:

• независимостью суждений;
• устойчивостью к давлению со стороны менеджмента;
• готовностью эскалировать нарушения в Совет директоров;
• строгой конфиденциальностью;
• безупречной деловой репутацией.