Региональный директор франчайзинговой сети

modi fun shop— это не просто магазины уникальных и необычных вещей. Это целый мир, который дарит вам улыбку и хорошее настроение!

Обязанности:

• Управление региональными директорами и мерчендайзерами — постановка KPI по LFL, среднему чеку, конверсии, частоте аудитов; контроль выполнения планов полевой командой.
• Достижение LFL-прироста — анализ динамики продаж зрелых точек, разработка и внедрение операционных мероприятий (акции, выкладка, сервис) через региональную структуру для устойчивого роста.
• Контроль внутренних операционных KPI сети — мониторинг себестоимости, товарных потерь, оборачиваемости запасов, соблюдения норм закладки; управление показателями через региональных директоров.
• Мерчендайзинг как драйвер продаж — управление планограммами и выкладкой через мерчендайзеров с фокусом на импульсные покупки, кросс-продажи и выполнение планов по ключевым SKU.
• Стандарты сервиса и аудит — внедрение единых чек-листов, контроль качества обслуживания (тайный покупатель, CSI), связь уровня сервиса с LFL через отчётность региональных директоров.
• Антикризисное управление франчайзи — выявление точек с негативной динамикой LFL, разработка и реализация операционных планов восстановления (персонал, ассортимент, трафик), контроль исполнения через региональную команду.
• Операционный запуск новых магазинов — координация региональных директоров и мерчендайзеров на этапах стройготовности, отгрузки товара, найма и обучения персонала; обеспечение выхода на плановые LFL-показатели в первые месяцы работы.
• Логистика и товарная доступность — координация поставок для обеспечения наличия 100% SKU в точках; минимизация out-of-stock как фактора потери продаж.
• Финансовая дисциплина франчайзи — контроль роялти и дебиторской задолженности через региональных директоров, влияние на LFL через инвестиции партнёров в развитие точек.
• Оптимизация региональной структуры — анализ загрузки команды, корректировка зон покрытия для повышения частоты операционного контроля и своевременного реагирования на отклонения KPI.

• Умение работать с большим объемом информации.
• Умение ставить задачи подчиненным и контролировать результат.
• Аккуратность.
• Клиентоориентированность.
• Умение вести коммуникацию на разных уровнях.
• Аналогичный опыт работы от 5 лет (non-food).

• График работы 5/2 (офис), гибкое начало дня;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Дружный коллектив профессионалов;
• Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата;
• Корпоративная скидка на весь ассортимент 20%;
• Дополнительные бонусы от партнеров компании: скидки на фитнес, билеты в кино, на фестивали и т.д.

Уважаемый, Соискатель!

В сопроводительном письме указывайте Ваши зарплатные ожидания.