Начальник центра подготовки научных кадров

• работа с нормативными документами, регламентирующими образовательную деятельность в сфере высшего образования;
• участие в разработке локальных нормативных актов по вопросам реализации программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и соискателей ученых степеней;
• организация набора аспирантов и набора лиц для соискания ученой степени;
• формирование и ведение личных дел аспирантов и соискателей ученых степеней;
• организация и контроль учебного процесса в аспирантуре;
• подготовка учебных графиков и графиков учебного процесса, расписания экзаменов;
• сопровождение научно-исследовательской работы так же студентов и начинающих ученых СибГУТИ;
• сопровождение деятельности диссертационных советов СибГУТИ;
• размещение информационных материалов и поддержание в актуальном состоянии раздела «Аспирантура» на официальном сайте СибГУТИ;
• ведение документации подразделения в соответствии с утверждённой номенклатурой дел;
• сбор информации и подготовка отчетов о деятельности центра.

Требования:

• высшее образование;
• стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должности ведущего специалиста и/или руководителя учебного отдела (отдела аспирантуры) не менее 3-х лет;
• опыт работы в вузе, научной организации, государственных органах приветствуется;
• знание нормативно - правовых актов в области образования;
• знание основ гражданского и трудового законодательства;
• организация подготовки отчетов по запросам;
• управление проектами;
• 1С: ПРОФ (владение или готовность освоить);
• навыки работы с нормативной документацией, в информационных системах, с ПК и офисной техникой.

Деловые и личностные качества:

• ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде, высокая организационная культура.

• режим работы с 8-30 до 17-30;
• официальное трудоустройство, соц. пакет;
• оплата: фиксированная заработная плата;
• обучение и поддержка на начальном этапе работы;
• возможность профессионального роста и перехода на другие должности в компании;

• льготное обучение в Университете детей сотрудников;

• материальная помощь сотрудникам в соответствии с утвержденным положением;

• предоставление мест в общежитии сотрудникам Университета (при необходимости);

• работа в крупном образовательном учреждении - научном центре по изучению проблем связи и развитию телекоммуникационных технологий;

• скидки на отдых в спортивно-оздоровительном лагере «Шарап»;

• работа в дружном коллективе, поддержка со стороны опытных сотрудников.