Управляющий установочным центром (дополнительное оборудование)

FARKOP.RU - федеральный эксперт по фаркопам с 2012 года. 65 000+ проданных фаркопов, 37 500+ установок. Лидер в своей узкой нише.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС?

• Чем уникальная наша компания? Ответ - моделью бизнеса и узкой специализацией. Ни один автосервис, автомобильный дилер или гаражное производство не может предложить полный цикл услуг и сравнимую экспертизу по фаркопам;
• Одним из главных преимуществ является лояльное руководство, причём на всех уровнях. Руководители всегда готовы помочь решить вопрос или проблему. Данное преимущество отмечают более 90% сотрудников по результатам проводимых опросов;
• Условия на период испытания: в 1 месяц оклад 150 000 рублей на руки, 2 месяц 175 000 рублей на руки, 3 месяц 200 000 рублей на руки;
• Условия после прохождения испытания: оклад 48 000 рублей (12 000 рублей за открытый пост) + премия 200 000 рублей в зависимости от выполнения KPI - их всего 2, премия увеличивается пропорционально увеличению валовой прибыли центра;
• Привычный график работы: 5/2 с 9:00 (10:00) до 18:00 (19:00), все праздники отдыхаем полноценно;
• Официальное оформление и социальные гарантии: Оформление по трудовому договору, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
• Этапы отбора: отклик, телефонное интервью (если требуется), собеседование с ИИ рекрутером, собеседование с руководителем отдела сервиса и руководителем отдела персонала, финальная встреча с генеральным директором;
• Материальная помощь: компания оказывает материальную помощь при значимых жизненных событиях (рождение ребенка, смерть близкого родственника);
• Возможность карьерного роста: Управляющий -> руководитель отдела сервиса -> технический директор;
• Обучение и учебные проекты: большая база знаний с описанными процессами и учебными материалами;
• Корпоративные бонусы: Скидки на продукцию компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ ЗАКРЫВАТЬ?

• Подбор персонала в установочный центр (УЦ) совместно с отделом персонала;

• Администрирование созданных процессов на уровне УЦ;

• Оценка кадровых рисков персонала совместно с отделом персонала;

• Внедрение новых и контроль исполнения разработанных процессов УЦ;

• Планирование кадровых ротаций для поддержания стабильности кадрового состава УЦ;

• Анализ отклонений в производственных процессах, разработка предложений по повышению эффективности процессов на основе анализа, исключение отклонений;

• Контроль за состоянием производственных помещений, инструмента УЦ, проведение инвентаризаций;

• Сопровождение приемов/увольнений сотрудников, ведение журналов;

• Работа с рекламациями, браком, урегулирование претензий, разбор негативных отзывов;

• Ведение адаптации новых сотрудников совместно с отделом персонала;

• Проведение собеседований;

• Контроль производственной и трудовой дисциплины;

• Формирование бюджета расходов УЦ;

• Закупка ТМЦ для нужд УЦ;

• Ведение графиков ТОиППР.

КТО НАМ ПОДХОДИТ?

• Есть руководящий опыт работы не ниже руководителя СТО не менее 2 лет;
• Опыт работы в централизованной системе управления будет преимуществом;
• Наличие технического опыта работы. Знание базового устройства автомобиля, принципов работы основных узлов и агрегатов.

ВАЖНО!

• Собеседования проходят только в онлайн формате, центральный офис в Санкт - Петербурге.

Оставляйте отклик. Ответ поступит в течение 2-х рабочих дней!

*управляющий,администратор,региональный управляющий,сто