Руководитель отдела тестирования / QA Lead

Наше IT-подразделение разрабатывает и поддерживает ключевые цифровые продукты для логистики, а также решает задачи автоматизации бизнеса компании.

Внутри IT сформированы две продуктовые команды:

• Веб-продукты (Python + Vue.js);

• 1С (кастомная разработка) — уникальная конфигурация под задачи бизнеса.

Бизнес ставит цель планомерно повышать качество всех продуктов. Нам нужен Лидер, который возьмёт на себя ответственность за стратегию тестирования, выстроит процессы, усилит автоматизацию и создаст единую культуру качества.

Что предстоит делать:

1. Аудит и стратегия

• Провести аудит текущего состояния;

• Определить точки роста, приоритеты и риски;

• Разработать единую стратегию обеспечения качества для двух продуктов с учётом их специфики.

2. Построение процессов тестирования

• Для веба: усовершенствовать существующие процессы, внедрить недостающие практики;

• Для 1С: выстроить процесс тестирования, внедрить необходимые инструменты и практики, затем перейти к автоматизации.

• Организовать единый цикл управления дефектами и метрики качества для обеих команд.

3. Работа с командой

• Определить потребность в количестве и уровне квалификации сотрудников команды для реализации стратегии тестирования, участвовать в их найме.

• Стать наставником и центром экспертизы для всей команды разработки по вопросам качества.

4. Автоматизация тестирования: в идеале прийти к максимальному покрытию автотестами возможных участков.

Кто нам нужен:

• Опыт руководства QA от 2-х лет;

• Наличие высокой технической экспертизы, в идеале опыт написания автотестов

• Опыт работы с 1С (или готовность быстро погрузиться): понимание специфики, умение наладить ручное тестирование и оценить возможности автоматизации.

• Процессный подход: умение выстраивать процессы с нуля, внедрять документацию, метрики, этапы релизного цикла.

Мы предлагаем:

• Роль "играющего тренера";

• Технический вызов: возможность реализовать себя и в управлении, и в автоматизации сложных продуктов в масштабах логистической компании.

• Свобода принятия решений;

• Статус аккредитованной IT-компании:

• График и формат работы: на старте - офис, чтобы погрузиться в наши продукты, далее - гибрид. 5/2, гибкое начало дня.

• По результатам собеседования готовы обсуждать условия с сильными кандидатами.