Руководитель отдела по персоналу/HR Директор

Мы — «ГрандФаянс», компания с 26-летней историей. Начинали с локальных продаж, а сегодня поставляем мебель и сантехнику для ванных комнат по всей России через e-com (вкл. маркетплейсы) и B2B-каналы. Команда растёт, процессы масштабируются, и сейчас нам нужен HR-руководитель, который не будет просто кадровиком, а станет настоящим бизнес-партнером - тем, кто выстроит систему работы с людьми.

Ключевая задача:

Выстроить системную работу с персоналом от подбора и адаптации до мотивации и развития, чтобы команда стала нашим главным конкурентным преимуществом и бизнес масштабировался.

Чем предстоит заниматься:

• Выстроить системно работающие HR-процессы: систему найма, адаптации, обучения и развития для достижения.

• Подключаться и вести подбор ТОР-менеджеров.

• Разрабатывать и внедрять работающую систему адаптации (не «для галочки»).

• Выстраивать HR-процессы с нуля: регламенты, метрики, коммуникации.

• Обучать и консультировать руководителей по всем вопросам управления командой.

• Запустить HR-аналитику: считать, анализировать, показывать цифры (текучесть, срок закрытия вакансий, эффективность адаптации) и понимать/видеть связь их с результатами бизнеса.

• Участвовать в управлении корпоративной культурой и внутренним HR-брендом.

• Организация и контроль результатов сотрудников отдела.

• Поиск внутренних точек роста и оптимизация взаимодействия внутри компании.

Мы ожидаем от нашего кандидата:

• Опыт работы в должности HR Директора от 3 лет.

• Опыт подбора и закрытия вакансий.

• Опыт выстраивания HR направления в торговых компаниях, e-com (маркетплейсах) приветствуется.

• Умение выстраивать HR-функцию в компаниях свыше 100 человек.

• Готовность погружаться на операционный уровень для выстраивания системной работы в HR и потом расширение команды.

• Опыт создания и реализации HR планов, коррелирующих со стратегическими бизнес-целями компании, говорить не только на языке оценки ситуации, но и на языке цифр;

• Знание инструментов/подходов в создании системы адаптации, оценке, развитии сотрудников.

• Стрессоустойчивость, точность, внимание к деталям.

• Умение мыслить через метрики, воронки, аналитические показатели.

• Мы не сработаемся, если нет нацеленности на достижение поставленных задач, системности, ответственности за результат.

• Развитые коммуникативные навыки и умение донесение информации как для рядовых сотрудников, так и для ТОР-менеджеров.

Мы предлагаем:

• Работа в офисе по графику 5/2 с 08.30 до 17.30.

• Заработная плата оклад + KPI, совокупный уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом при утверждении.

• Официальное трудоустройство.

• Возможность достижения профессиональных и финансовых результатов вместе с компанией.

• Возможность влиять на построение команды, ее способов функционирования и достигаемых результатов.

• Взаимодействие напрямую с собственником.

• Вы не боитесь трудностей и готовы к росту и развитию.