HR-менеджер

Основные задачи:

• Подбор персонала:
  • организация и ведение процесса подбора сотрудников;
  • работа с откликами и поиском кандидатов;
  • проведение первичных интервью;
  • взаимодействие с руководителями по вакансиям.
• Управление воронкой найма:
  • контроль этапов подбора;
  • повышение конверсии кандидатов;
  • сокращение сроков закрытия вакансий.
• Адаптация сотрудников:
  • сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации;
  • участие в развитии системы адаптации 30/60/90 дней;
  • помощь руководителям в работе с новичками;
• Участие в развитии HR-процессов:
  • участие в развитии системы наставничества;
  • участие в организации обучения сотрудников;
  • участие в развитии HR-процессов компании.

Мы ищем человека:

• С опытом 4–5 лет в HR;
• Работающего с подбором персонала, воронкой найма, адаптацией сотрудников;
• Который умеет выстраивать коммуникацию с руководителями;
• Желающего развиваться до уровня HR-директора.

Будет плюсом:

• Опыт работы в продающих компаниях;
• Опыт массового подбора;
• Опыт участия в обучении сотрудников.

Условия:

• Ростов-на-Дону, Темерницкая 11Б;
• График: пн–пт, 10:00–18:00 или 9:00–17:00;
• Формат: гибрид (1 удалённый день в неделю);
• Оформление ТК РФ;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Оплата: оклад 80 000 + KPI до 30 000;
• Дополнительно возможны премии от CEO;
• Перспектива роста до HR-директора с расширением зоны ответственности.