Менеджер по подбору персонала

Ростов-на-Дону, Береговая улица, 17

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

1: Стратегический подбор
Управление вакансиями: Ведение полного цикла подбора по закрепленному пулу вакансий (руководители среднего и высшего звена, редкие специалисты, эксперты для УК).
Прямой поиск: Поиск и привлечение «пассивных» кандидатов, работа в профессиональных сообществах, составление карт рынка по ключевым позициям.
Глубокая оценка: Проведение многоступенчатых интервью (компетенции, мотивация, ценности), использование кейсов и ассессмент-инструментов для оценки управленческого потенциала.
Взаимодействие с бизнесом: Консультирование внутренних заказчиков (топ-менеджеров) по вопросам рынка труда, зарплатных ожиданий, уточнение профилей вакансий.
2: HR-аналитика и Управленческая отчетность
Консолидация данных: Сбор и унификация данных по подбору со всех бизнес-единиц холдинга (производственные площадки, филиалы, УК).
Разработка и ведение отчетности: Еженедельные/ежемесячные дашборды по ключевым метрикам (воронка подбора, сроки подбора и др).
Анализ рынка труда: Подготовка аналитических справок по рынку труда профессиональных областей
3: Проектная деятельность и развитие
Контроль качества коммуникации с кандидатами на всех этапах, обеспечение премиального опыта взаимодействия с брендом работодателя.
Выявление и поддержание контакта с талантливыми специалистами рынка для долгосрочного закрытия стратегических потребностей.
Взаимодействие с профильными сообществами, вузами (для поиска талантов) как представитель HR-бренда холдинга.

Требования:

Образование: Высшее образование (психология, социология, управление персоналом, экономика, математика/статистика — приветствуется)
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1-2 лет — закрытие ключевых/управленческих позиций
Опыт работы в вертикально-интегрированных структурах/холдингах или крупных компаниях (понимание сложной оргструктуры и бизнес-процессов) — обязателен или критически важен
Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью (ведение, разработка, презентация).
Владение современными методами оценки компетенций.
Продвинутый уровень Excel : сводные таблицы, функции (, работа с массивами данных, визуализация данных (графики, дашборды).
Опыт работы в системах для подбора и понимание важности качества вносимых данных для последующей аналитики.
Понимание специфики агропромышленного/производственного сектора.